Qual é a proposta de valor que você oferece aos seus colaboradores? Essa é a questão por trás do conceito de Employee Value Proposition (EVP). Uma boa abordagem nesse sentido fortalece a marca empregadora e gera uma vantagem competitiva na atração e retenção de talentos.
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Com a evolução do mercado, é preciso se adaptar a novas e constantes exigências. Mas essa recomendação não é válida apenas para profissionais que buscam desenvolvimento. As empresas também precisam adotar medidas que permitam contratações efetivas, que visam crescimento, rentabilidade e sucesso, como é o caso do RH estratégico.
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Na gestão empresarial, o turnover é um indicador para calcular a rotatividade de funcionários – ou seja, a quantidade de profissionais que precisam ser substituídos após deixarem a empresa em determinado período. Hoje, é considerado um dos mais importantes indicadores-chave de desempenho, não só para o RH, mas também para toda a empresa. Por esse motivo, encontrar formas de aumentar a retenção dos colaboradores é muito importante.
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Depois do home office, o anywhere office chegou para ficar. Entenda a diferença entre os conceitos e sua relação com Employer Branding!
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As métricas de employer branding surgem para medir, acompanhar e apontar correções e melhorias. Com elas, o RH tem recurso para avaliar o impacto do empenho voltado para a marca empregadora e melhorá-la constantemente.
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Com o passar da pandemia, foi possível notar o fortalecimento de determinados valores no mundo corporativo. Hoje em dia, um bom salário não é suficiente para atrair e reter os melhores talentos do mercado, é… Leia mais