De acordo com pesquisas feitas pelo Engage Health Group, 8 em cada 10 pessoas olham para a oferta de benefícios na hora de aceitar uma proposta de emprego. Oferecer Benefícios Flexíveis pode ser uma ótima maneira de tornar o ambiente de trabalho mais agradável e atrativo. Mas como fazer isso de forma eficiente? É o que vamos descobrir neste artigo!
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No cenário empresarial em constante evolução, a busca por abordagens inovadoras que priorizem o bem-estar e satisfação dos colaboradores é mais crucial do que nunca. A estratégia de benefícios personalizados emerge como uma ferramenta-chave nessa jornada, apontando para um futuro onde as necessidades individuais são não apenas reconhecidas, mas também incorporadas no tecido da cultura organizacional. Vamos entender um pouco mais sobre o assunto?
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A legislação, que tem origem na Medida Provisória 1.108/22, estipulou pontos importantes sobre o uso de benefícios ligados ao Vale Alimentação e Refeição. Neste artigo, vamos abordar detalhes sobre como as novas regras do vale alimentação impacta os Benefícios Flexíveis. Saiba mais!
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Os benefícios corporativos se tornaram uma ferramenta poderosa para as empresas atraírem e reterem talentos, com um poder de impacto significativo nas taxas de turnover. Nos dias de hoje, os colaboradores estão cada vez mais exigentes quanto aos benefícios oferecidos pelos empregadores, o que leva as empresas a se esforçarem para oferecer os pacotes mais atraentes possíveis. Para se manter atualizado sobre o assunto, confira a matéria completa!
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Oferecer benefícios é uma forma de reter e motivar colaboradores em uma empresa. Os benefícios culturais que abrangem programas de bem-estar até eventos e rituais da equipe, valorizam a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Já a compensação inclui as formas de remuneração, como salário e bônus. É essencial entender a importância de ambos os tipos de benefícios para manter uma equipe feliz, produtiva e de alta performance. Quer saber mais sobre o assunto? Clique para ler nosso post completo!
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Você já parou para pensar se sua estratégia de benefícios está realmente alcançando seus objetivos? É comum cometer erros na implementação de uma boa política de benefícios, e isso pode afetar negativamente a motivação e satisfação dos colaboradores. Neste artigo, apresentamos 5 erros comuns na estratégia de benefícios e mostramos como evitá-los. Confira!
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