Trabalho híbrido é a realidade de muitas empresas atualmente. Mas, como manter a produtividade e engajamento dos colaboradores remotos? Neste artigo, apresentamos estratégias eficazes que vão ajudar a sua equipe a se sentir mais motivada, engajada e integrada, garantindo o sucesso da empresa e o bem-estar dos colaboradores. Não perca tempo, leia agora e descubra como incentivar e engajar colaboradores híbridos!
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Após o ano de 2020, com o início do trabalho do trabalho híbrido, o auxílio home-office passou a estar presente em diversas empresas ao redor do país. Mais precisamente, em cerca de 45% delas.
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O home office era uma realidade para poucos até o início da pandemia da covid-19. Muitas empresas pensavam em implementá-lo, mas pouco estava em prática. Possivelmente, para o cenário pós-pandemia, adote-se o modelo híbrido de trabalho.
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O estresse e a grande pressão sobre os resultados são as principais ameaças ao bem estar no trabalho e podem até prejudicar a saúde dos colaboradores. Por exemplo, é comum depois de um período de pressão e demanda do trabalho, um colaborador adoecer e tem que se ausentar por alguns dias do ambiente de trabalho.
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A ergonomia no home office está diretamente relacionada ao ambiente, às condições de trabalho e a postura do colaborador que exerce suas atividades em casa. Muito além de proporcionar conforto, esse cuidado aumenta a segurança, previne problemas de saúde e ainda aumenta a produtividade.
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O modelo de trabalho híbrido é aquele no qual as empresas dão autonomia para seus colaboradores escolherem qual o melhor local para realizar suas atividades diárias.
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