Os cartões multibenefícios ganharam destaque a partir de 2020, impulsionados pelos desafios enfrentados pelo RH em continuar oferecendo benefícios corporativos durante a pandemia do Covid-19, quando a maioria dos colaboradores adotou o home office como modelo de trabalho.

O resultado disso foi a popualrização dos benefícios flexíveis, que permitiram liberdade na utilização do valor disponibilizado pela empresa, abrangendo muito mais do que apenas a refeição. Esse novo caminho rumo ao bem-estar no ambiente de trabalho provou-se tão eficaz que, mesmo após o período pandêmico, os benefícios flexíveis continuam a ser uma preferência entre os colaboradores.

Mas, você conhece as diferenças entre essa nova forma de oferecer e utilizar vantagens corporativas e os tradicionais vale-refeição e vale-alimentação? Aqui, não estamos falando apenas sobre a escolha entre um ou outro, mas de como o comportamento e as prioridades dos colaboradores no mercado de trabalho estão mudando.

O que é um cartão multibenefícios?

Um cartão multibenefícios é aquele que reúne diferentes tipos de benefícios em um único cartão, permitindo que o colaborador utilize o saldo oferecido pelo seu empregador livremente nos estabelecimentos de sua escolha, respeitando as regras da empresa e a legislação vigente.

Este tipo de cartão permite que o RH da empresa realize depósitos para que os colaboradores possam usar em diferentes categorias de benefícios, como:

  • Refeição
  • Alimentação
  • Mobilidade
  • Combustível
  • Home Office
  • Educação
  • Saúde
  • Premiações
  • Natal

E não pense que os cartões multibenefícios irão extinguir o vale-refeição e vale-alimentação. A disponibilização destes ainda é obrigatória, especialmente para empresas cadastradas no PAT. A ideia é sempre somar, nunca subtrair!

Por que oferecer benefícios flexíveis?

Segundo um estudo publicado na revista Portal Cliente S.A., 57% dos entrevistados afirmam que o pacote de benefícios ofertado por uma empresa é visto como um adicional ao salário. Impressionante, não é? No entanto, sabemos que não é apenas o aspecto financeiro que fideliza um colaborador a uma organização.

Uma pesquisa realizada pela Randstad em 2024 revelou que 93% das pessoas entrevistadas consideram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional tão importante quanto a remuneração.

É nesse ponto que os benefícios flexíveis se destacam! Eles permitem que a empresa demonstre sua preocupação com a liberdade e bem-estar dos colaboradores, possibilitando a utilização dos valores de forma personalizada. Cada colaborador pode determinar o que é mais importante para ele e como melhorar sua qualidade de vida.

E se esses dados ainda não te convenceram, olha só isso: Liberdade e flexibilidade são fatores cruciais na retenção de talentos. Segundo a mesma pesquisa da Randstad, mais de um terço dos entrevistados não aceitaria um novo emprego que não oferecesse flexibilidade de local (37%) ou de horários (41%).

Se o “onde” e o “quando” trabalhar estão se tornando critérios tão importantes na escolha de uma empresa, imagine qual é a relevância do “como utilizar os próprios benefícios” têm para os colaboradores?

Como utilizar um Cartão Multibenefícios?

Além de oferecer vantagens aos colaboradores e ser uma excelente estratégia de employer branding, um cartão multibenefícios também deve apoiar o RH em questões relacionadas à legislação da CLT e às convenções sindicais. Vamos ver como isso funciona na prática para ambas as partes?

Como o Cartão Multibenefícios apoia o RH?

Como mencionado anteriormente, um cartão que reúne benefícios flexíveis pode agrupar diferentes carteiras com saldos variados, como por exemplo, a carteira de vale-refeição e a carteira de vale-alimentação.

Essa divisão garante que a empresa consiga provar que cumpre com as convenções e/ou acordos legais estipulados pelo sindicato sobre a recarga dos benefícios obrigatórios, além de atender ao decreto 10.854/2021 do PAT e aos Artigos 457 e 458 da CLT, bem como à Lei 14.442/2022.

Como os colaboradores podem usar um Cartão Multibenefícios?

O cartão multibenefícios funciona de maneira muito semelhante a um cartão de crédito. O cartão da Swile, por exemplo, possui bandeira Mastercard, o que faz com que seja aceito em mais de 4 milhões de estabelecimentos em todo o Brasil. Além disso, somos o único cartão de benefícios que pode ser cadastrado nas carteiras da Samsung e Apple. Incrível, não é?

Agora, vamos entender onde os colaboradores podem utilizar cada uma das carteiras:

Alimentação

Nesta carteira, o saldo pode ser utilizado em supermercados, feiras, açougues, empórios, padarias, e outros.

Refeição

O valor pode ser utilizado em restaurantes, padarias, lanchonetes, cafés, lojas de conveniência, quiosques e aplicativos de delivery de comida.

Mobilidade

Pode ser usado para recarga de bilhetes de transporte público, postos de combustível, estacionamentos, compra de passagens aéreas, aluguel de bicicletas, aplicativos de transporte e outros.

Combustível

Essa carteira é específica para utilização em postos de combustível.

Home Office

Pode ser utilizada em lojas de materiais de escritório, computadores e eletrônicos, além de pagar contas de luz e internet.

Educação

Permite uso em creches, escolas primárias, faculdades, cursos técnicos, cursos de idiomas e outros.

Saúde

Pode ser usada em farmácias, laboratórios, consultas médicas, equipamentos de saúde e outros.

Premiações

Ideal para pagamento de comissões, reembolsos ou bonificações por desempenho, com utilização livre para qualquer tipo de comércio ou pagamento.

Natal

Uma das carteiras mais amadas! Oferece três níveis de flexibilidade, permitindo que o colaborador use o valor em milhões de lugares.

Se você já está amando tudo isso, espera que ainda tem mais!

Aqui na Swile, temos um programa de parcerias que possibilita à sua empresa oferecer ainda mais vantagens aos seus colaboradores, como acesso a milhares de academias, telemedicina, descontos na compra de medicamentos e muito mais!

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