O ano de 2020 está quase no fim, mas ainda deixa muitas dúvidas no ar: qual será o futuro do Recursos Humanos para o próximo ano e que inovações ele irá trazer? Pensando nisso, separamos 5 ideias que é possível levar para sua empresa
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Sabemos que os processos empresariais estão em constante transformação e o departamento de Recursos Humanos não ficaria de fora. O fato é que a seleção de novos talentos têm sido cada vez mais otimizada pela tecnologia, que ajuda a visão estratégica de negócio e a assertividade nas decisões.
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Em 2020, 46% de colaboradores estão trabalhando em home office, o que totaliza cerca de 20 milhões de pessoas em todo o Brasil, segundo a Pesquisa Gestão de Pessoas na crise do Covid-19. Isso fez com que as necessidades dos funcionários pelo país mudassem com a nova realidade, e o uso de cartão multibenefícios teve um aumento durante a pandemia.
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O ano de 2020 foi marcado pelo isolamento social que o mundo teve que enfrentar, como medida para controlar a pandemia do Covid-19. Várias empresas adotaram o home office para conseguir manter as atividades e proteger a saúde de seus colaboradores e a importância do VR (Vale Refeição) e VA (Vale Alimentação) flexíveis se mostrou essencial.
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Nesta sexta-feira, 20 de novembro, é o dia da Consciência Negra no Brasil. Essa data representa a luta e resiliência de toda uma população, que ainda hoje, sofre com grande desigualdade e racismo.
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Os profissionais de RH têm uma missão importante: conter o absenteísmo corporativo para, assim, alavancar os resultados do negócio. O cenário é, de fato, desafiador — mas estratégias assertivas são capazes de criar e solidificar os diferenciais competitivos de qualquer empresa, independentemente do porte ou do segmento de atuação.
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