Um guia completo sobre People Analytics produzido em parceria com a especialista em RH estratégico Jéssica Martins
Leia maisGuia completo de People Analytics
Postagens em Editorias
5 livros de RH que todo profissional da área deveria ler
De uma forma geral, manter-se atualizado em sua área de atuação é extremamente importante para o bom desempenho da carreira, pois o mercado passa por constantes mudanças. Na área de recursos humanos, essas variações podem… Leia mais
RH orientado a dados: importância e como implementar
Grandes empresas já notaram que para planejamentos estratégicos serem efetivos, é preciso que as pessoas estejam com os objetivos alinhados aos da empresa, mais do que conhecer a missão e visão organizacional entendam a participação de seus papéis. A tecnologia torna-se grande aliada oferecendo ferramentas cada vez mais completas para a gestão de pessoas, principalmente quando tange o tratamento de dados, pois com uma estrutura sólida tomadas de decisões e previsões de riscos se tornam mais ágeis.
Leia maisDepartamento Pessoal: o que é, importância e como melhorar?
A importância estratégica da área de recursos humanos para o desempenho da empresa já não é novidade. Hoje, profissionais de RH são elementos centrais para garantir a produtividade e engajamento dos colaboradores, além de um clima organizacional positivo e motivador. O que poucos falam é que, por trás de um bom RH, existe um excelente departamento pessoal.
Leia maisO que é e como melhorar a comunicação interna nas empresas
O RH é o setor fundamental para melhorar a comunicação organizacional, pois envolve cultura, clima e, principalmente, pessoas. Por volta de 56% dos projetos empresariais não geram os resultados esperados devido a problemas na comunicação, segundo uma pesquisa feita pelo Project Management Institute (PMI). Saber se comunicar internamente é um pilar fundamental.
Leia maisO que são e para que servem as metas SMART
A metodologia Smart funciona basicamente como um “check-list” para determinar um objetivo, estipulando critérios que as metas novas devem seguir para que tenham uma direção real, mitigando riscos de prazo, falta de planejamento, entre outros obstáculos. Seu nome nada mais é que um acrônimo inglês para os 5 critérios que compõem o método.
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