No começo do século XX, o mundo acompanhava o que conhecemos hoje como “A Segunda Revolução Industrial” e, com isso, surgiu dentro das indústrias a área de Relações Industriais, que cuidava de atividades burocráticas e administrativas que envolvessem os trabalhadores. Clique aqui e saiba mais sobre a trajetória do RH no Brasil!
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O recrutamento preditivo possibilita, além da otimização do processo, que os futuros talentos contratados sejam de grande potencial e que integrem mais facilmente à cultura organizacional, aumentando a eficácia na seleção do candidato ideal. Clique aqui e saiba mais!
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Entenda o que a lei diz sobre as horas extras e aprenda a fazer o cálculo de acordo com a CLT.
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Duas coisas bem distintas, uma é a cultura, outra é o clima. Sim, por mais que muitas pessoas visualizem esses dois conceitos como sinônimos, existem diferenças marcantes entre eles. E semelhanças também. Ambos são importantes fatores para o sucesso de qualquer empresa, especialmente quando colocamos o foco na área de RH. Para entender as diferenças clique aqui!
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A relevância da ocupação de gerências por mulheres pode ser encontrada em aspectos econômicos, sociais e de resultados para as próprias organizações, tendo vantagens como lideranças mais cooperativas, maior resiliência e empatia, maior flexibilidade e melhores relacionamentos interpessoais. Leia para saber mais!
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O feedback é uma ferramenta essencial para manter equipes alinhadas e para proporcionar clareza aos colaboradores sobre seus respectivos desempenhos no trabalho. Clique aqui e conheça os tipos!
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