Que o estresse impacta a vida pessoal de milhares de colaboradores ao redor do Brasil e do mundo, isso todo mundo já sabe. Até que ponto isso pode prejudicar a vida profissional e pessoal do funcionário? Segundo uma pesquisa feita pela Onze, na qual entrevistaram mais de 1.500 pelo país, 71% dos brasileiros têm o dinheiro como principal preocupação, seguido por saúde (62%), família (58%) e trabalho (57%). Veja mais detalhes dessa pesquisa e entenda por que os benefícios flexíveis podem ajudar o colaborador.
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📖 Benefícios Flexíveis
Você já conhece os benefícios flexíveis? Quer aprender mais sobre esse tipo de gestão? Então, chegou no lugar certo! Preparamos um ebook completinho com tudo o que você precisa saber para iniciar ou mesmo otimizar uma estratégia de benefícios flexíveis.
Leia maisBenefícios Flexíveis: quais os impactos para a produtividade dos colaboradores?
A flexibilidade tem sido um fator determinante na gestão de pessoas e, nesse contexto, destacam-se os benefícios flexíveis, que nada mais são do que um pacote de opções no qual cada funcionário tem a liberdade de escolher as vantagens de sua preferência.
Leia maisComo os Benefícios Flexíveis podem transformar o Employee Experience na sua empresa
Discutimos na série sobre o EE a importância da gestão de benefícios para um projeto de sucesso dentro da empresa, e você já sabe da importância da Gestão de Benefícios para um projeto de sucesso de Employee Experience dentro da empresa. Não apenas ela transforma a marca empregadora em algo desejável, como também têm o potencial de aumentar o poder de compra do colaborador, deixando-o financeiramente mais estável e, portanto, mais tranquilo e produtivo. Se for com benefícios flexíveis, então melhor ainda.
Leia maisPor que dar adeus ao VR e VA e investir em benefícios flexíveis
A vee pode trazer mais flexibilidade para seu colaborador com diversas opções de benefícios
Leia maisComo proporcionar flexibilidade com Benefícios Flexíveis?
Parece redundante, mas existe uma diferença entre cada um deles e o seu RH pode oferecer as duas coisas ao seu colaborador com uma boa gestão de benefício.
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