A gestão híbrida é um dos arranjos que fará parte do chamado “novo normal”. Esse modelo consiste no gerenciamento simultâneo de equipes remotas e presenciais, uma realidade que atinge cada vez mais empresas em todo o planeta. A pandemia de COVID-19, doença provocada pelo novo coronavírus (Sars-CoV-2), fez com que uma forte tendência — que prometia levar décadas para se concretizar — fosse implementada de forma generalizada em poucos meses: o home office.
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Confira formas de proporcionar a flexibilidade no trabalho
A busca por mais flexibilidade no trabalho não é recente. Uma pesquisa divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), em 2017, apontou que 81% dos brasileiros já ansiavam por um expediente mais flexível no que diz respeito ao local, ao horário e aos benefícios corporativos.
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Sabemos que os processos empresariais estão em constante transformação e o departamento de Recursos Humanos não ficaria de fora. O fato é que a seleção de novos talentos têm sido cada vez mais otimizada pela tecnologia, que ajuda a visão estratégica de negócio e a assertividade nas decisões.
Leia maisPor que sua empresa deve aderir um cartão de multibenefícios para os colaboradores
Em 2020, 46% de colaboradores estão trabalhando em home office, o que totaliza cerca de 20 milhões de pessoas em todo o Brasil, segundo a Pesquisa Gestão de Pessoas na crise do Covid-19. Isso fez com que as necessidades dos funcionários pelo país mudassem com a nova realidade, e o uso de cartão multibenefícios teve um aumento durante a pandemia.
Leia maisComo a Swile potencializa seu vale-refeição nos aplicativos de delivery
O ano de 2020 foi marcado pelo isolamento social que o mundo teve que enfrentar, como medida para controlar a pandemia do Covid-19. Várias empresas adotaram o home office para conseguir manter as atividades e proteger a saúde de seus colaboradores e a importância do VR (Vale Refeição) e VA (Vale Alimentação) flexíveis se mostrou essencial.
Leia maisGestão remota: 6 boas práticas para avaliação de desempenho
Com uma pandemia que se expandiu rápido e chegou sem avisar, a adoção do home office teve que ser aplicada rapidamente nas empresas. A transformação digital já vem dando avisos há certo tempo que esse modelo trabalho continuará em crescimento, mas as organizações precisam se preparar.
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