Um dos maiores desafios de conciliar a maternidade com o trabalho é garantir o bem-estar da criança enquanto os pais estão fora. É nesse contexto que entra o auxílio creche. Segundo a lei, as mães com bebês menores de 6 meses têm o direito de contar com um espaço para deixar o filho enquanto trabalha. Sabemos, contudo, que isso nem sempre é fácil. 

Em alguns casos, a própria empresa disponibiliza uma creche dentro do próprio espaço, mas isso é raro.  Quando isso não acontece, a companhia deve pagar uma taxa para que os colaboradores utilizem uma creche externa.

O valor alocado para este fim não pode ser deduzido do salário do empregado. Não é plano de saúde nem vale-transporte, podendo ser pago antecipadamente ou com desconto.

Na Lei de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essa obrigação é limitada a empresas com pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos. Mas organizações menores também podem oferecer benefícios para as mães e bem-estar no ambiente organizacional. Vamos falar sobre isso?

Auxílio Creche é um direito do colaborador? 

Sim, o auxílio creche é um direito previsto nos 1º e 2º do art. 389 da Consolidação das Leis do Trabalho.

O texto afirma que “as organizações com pelo menos 30 mulheres maiores de 16 anos trabalhando” são obrigadas a ter “locais apropriados que permitam aos funcionários o cuidado dos filhos”. Ou então, prestar essa assistência “por meio de creche mantida diretamente ou por meio de convênio com outras entidades públicas ou privadas”.

Este valor é determinado em consulta com o sindicato de cada departamento. Caso essa medida não seja seguida, a empresa pode ser multada em R$ 80,51 a R $805,09 por infração diária. 

Por que oferecer auxílio-creche?

A legislação que determina que é obrigatório garantir que os bebês de colaboradores, menores de 6 meses, não contempla as empresas pequenas. Companhias com menos de 30 mulheres, portanto, não são obrigadas por lei a oferecer o auxílio. Mas será que é uma boa ideia deixar de oferecer esse benefício? Por vários motivos, a resposta é não. 

Sabemos, afinal, que as empresas contemporâneas são avaliadas sob uma lente que vai além do mundo dos negócios. Para consumidores e até investidores, a forma como a empresa exerce a cidadania é um ponto importante para sua reputação. Companhias comprometidas com o caráter social tendem a alcançar melhores resultados. 

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Atrair e reter talentos

Como você bem sabe, atrair e reter talentos é uma das atividades mais importantes de qualquer negócio. Para ser bem-sucedida nesse quesito, a empresa deve prezar pela experiência dos colaboradores e apresentar diferenciais em relação aos seus concorrentes. E oferecer auxílio-creche é uma das muitas ações que podem ajudar nesse percurso. 

Isso fica claro quando olhamos para a realidade das mães brasileiras inseridas no mercado. De acordo com levantamento da FGV de 2016, quase metade das mulheres em licença maternidade desligou-se do mercado de trabalho após 24 meses

Os motivos são muitos, mas a verdade é que é preciso trabalhar muito para atrair as mulheres mais talentosas do mercado. Para isso, uma forma é criar um ambiente de trabalho receptivo para as mães e seus filhos.

Mais produtividade

Levantamento feito pela International Finance Corporation em 2018, com dados divulgados pelo jornal El País, constatou que funcionárias de empresas brasileiras, cujos filhos estavam em creches privadas, cometiam menos erros e faltavam menos ao trabalho.

Ou seja, há retorno garantido do investimento na assistência à creche: a dedicação da mãe, sem ela, terá preocupações adicionais que desviaram sua atenção da rotina de trabalho. 

Isso para não falar nos efeitos ao clima organizacional. Oferecer esse tipo de benefício significa sinalizar aos colaboradores que você realmente se importa com o seu bem-estar, o que contribui para uma cultura positiva e até para a motivação das equipes. 

Afinal, como oferecer auxílio-creche? 

Pode soar complexo, mas oferecer esse tipo de benefício é mais fácil do que parece. Uma solução de benefícios flexíveis, como a Swile, pode ser o suficiente para dar essa carga extra na experiência das colaboradoras. Como? A gente explica!

O cartão Swile reúne 8 categorias de benefícios cujos saldos podem ser remanejados pelos colaboradores, dentro dos limites impostos pelo RH ou por legislações específicas. 

Uma dessas categorias é o auxílio educação, que abrange uma série de gastos relacionados à formação profissional e educacional do colaborador. Além disso, o benefício se estende aos filhos da profissional, permitindo o uso em creches e escolas. 

O auxílio creche é um dos benefícios que podem ser o diferencial para aprimorar a experiência dos colaboradores. Mesmo que a sua empresa não seja legalmente obrigada a oferecê-lo, investir nesse caminho é uma boa ideia tanto para impulsionar a produtividade interna, quanto para fortalecer a marca empregadora.

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