No começo do século XX, o mundo acompanhava o que conhecemos hoje como “A Segunda Revolução Industrial” e, com isso, surgiu dentro das indústrias a área de Relações Industriais, que cuidava de atividades burocráticas e administrativas que envolvessem os trabalhadores. Clique aqui e saiba mais sobre a trajetória do RH no Brasil!
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Duas coisas bem distintas, uma é a cultura, outra é o clima. Sim, por mais que muitas pessoas visualizem esses dois conceitos como sinônimos, existem diferenças marcantes entre eles. E semelhanças também. Ambos são importantes fatores para o sucesso de qualquer empresa, especialmente quando colocamos o foco na área de RH. Para entender as diferenças clique aqui!
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O feedback é uma ferramenta essencial para manter equipes alinhadas e para proporcionar clareza aos colaboradores sobre seus respectivos desempenhos no trabalho. Clique aqui e conheça os tipos!
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As dinâmicas são famosas por serem aplicadas em processos seletivos como forma de avaliação de candidatos, no entanto, elas podem ser uma ferramenta muito útil no dia a dia das organizações que buscam meios de engajar seus colaboradores. Clique aqui e saiba mais!
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Diversas empresas, ainda na descrição de uma vaga para candidatura, já informam que o candidato precisa ter disponibilidade para viajar, pois essa necessidade ainda é comum mesmo com o avanço das ferramentas e reuniões remotas. Saiba como organizar!
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Você sabe o que é índice de absenteísmo? Essa taxa é um dos indicadores que precisam estar no radar de atenção do RH. O índice mensura atrasos e faltas não planejadas que podem afetar a produtividade da empresa. Entenda como calcular e como reduzir o absenteísmo!
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