De acordo com pesquisas feitas pelo Engage Health Group, 8 em cada 10 pessoas olham para a oferta de benefícios na hora de aceitar uma proposta de emprego. Oferecer Benefícios Flexíveis pode ser uma ótima maneira de tornar o ambiente de trabalho mais agradável e atrativo. Mas como fazer isso de forma eficiente? É o que vamos descobrir neste artigo!
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Quando você pensa no seu futuro, onde enxerga profissionalmente? Para alguns, essa resposta é uma incógnita total; outros, por sua vez, têm na ponta da língua o que querem; há ainda uma parcela que priorize a vida pessoal e deixe a parte profissional em segundo plano.
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Estamos mais do que adaptados ao home office que deixou de ser uma novidade. A tendência é que as empresas adotem um modelo híbrido. E com isso, várias necessidades de adaptação nos modelos de gestão e, cada vez mais, os benefícios também precisam se adequar a essa realidade.
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Garantir meios de transporte aos colaboradores é fundamental, e também trata-se de um direito previsto por lei aos trabalhadores do regime CLT. Mas oferecer somente o vale-transporte pode não ser suficiente, o que torna o vale combustível uma alternativa cada vez mais buscada pelas empresas.
Isso porque o vale transporte não atende funcionários que vão ao trabalho com automóvel próprio, enquanto, com o vale combustível, o colaborador pode escolher a melhor opção para se locomover ao trabalho, tendo seu benefício assegurado.
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O ano de 2020 foi marcado pelo isolamento social que o mundo teve que enfrentar, como medida para controlar a pandemia do Covid-19. Várias empresas adotaram o home office para conseguir manter as atividades e proteger a saúde de seus colaboradores e a importância do VR (Vale Refeição) e VA (Vale Alimentação) flexíveis se mostrou essencial.
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