De acordo com pesquisas feitas pelo Engage Health Group, 8 em cada 10 pessoas olham para a oferta de benefícios na hora de aceitar uma proposta de emprego. Oferecer Benefícios Flexíveis pode ser uma ótima maneira de tornar o ambiente de trabalho mais agradável e atrativo. Mas como fazer isso de forma eficiente? É o que vamos descobrir neste artigo!
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Você já parou para pensar se sua estratégia de benefícios está realmente alcançando seus objetivos? É comum cometer erros na implementação de uma boa política de benefícios, e isso pode afetar negativamente a motivação e satisfação dos colaboradores. Neste artigo, apresentamos 5 erros comuns na estratégia de benefícios e mostramos como evitá-los. Confira!
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No mundo do trabalho, ainda surgem notícias falsas tentando desvalorizar soluções inovadoras. Isso acontece porque algumas empresas mais antigas, que dominavam o mercado de benefícios por muito tempo, resistem em se adaptar às mudanças. Mas não se preocupe! Neste artigo, vamos esclarecer todos os mitos sobre os Benefícios Flexíveis. Vamos lá!
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Colaboradores felizes tendem a trabalhar com mais vontade e eficiência, o que melhora o desempenho geral da empresa e ajuda a reter talentos. Empresas que investem em benefícios personalizados têm um ROI mais alto, seja reduzindo a saída de funcionários, aumentando a motivação ou melhorando a qualidade do trabalho. E é sobre isso que vamos falar neste artigo.
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Oferecer benefícios é uma forma de reter e motivar colaboradores em uma empresa. E para isso, existem dois tipos: cultura e compensação. Quer saber mais sobre o assunto? Clique para ler nosso post completo!
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Entenda quais são as vantagens de oferecer os Benefícios Flexíveis da Swile para a sua empresa!
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