Desde o começo de 2020, o mundo inteiro precisou se adaptar a uma nova realidade de trabalho por causa da pandemia do novo coronavírus. Por questões de saúde, os escritórios passaram a dar lugar ao home-office. Muitas empresas se esforçam para minimizar os impactos do trabalho remoto sem conhecer uma alternativa simples, intuitiva e divertida: o Gather.
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No passado, era comum as novas gerações de profissionais seguirem o padrão de comportamento das mais antigas dentro das empresas. Hoje, os jovens das gerações X, Y e Z que ingressam nas organizações têm características, desejos e necessidades distintas dos colaboradores veteranos. Como fazer essa gestão de benefícios em empresas multigeracionais?
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Um dos pontos previstos na CLT, a nossa legislação trabalhista, que mais suscita dúvidas entre gestores e funcionários é o salário utilidade. Este tipo de remuneração segue normas diferentes daquelas instituídas para salário tradicional. Veja mais detalhes.
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O que as empresas mais queridas por seus colaboradores têm em comum? Essa é uma das principais perguntas que, a Great Places to Work (GPTW) procura responder. O projeto iniciado pelo escritor e conferencista Robert Levering reúne as marcas mais bem avaliadas por colaboradores de diversos países, inclusive o Brasil.
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O plano de benefícios tem sido usado pelas organizações como um tipo de estratégia inteligente. De acordo com o estudo “Benefits Research 2019”, produzido pela Employee Benefits, os benefícios elevam o engajamento, a produtividade e reduzem os níveis de absenteísmo na empresa.
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A flexibilidade tem sido um fator determinante na gestão de pessoas e, nesse contexto, destacam-se os benefícios flexíveis, que nada mais são do que um pacote de opções no qual cada funcionário tem a liberdade de escolher as vantagens de sua preferência.
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