O plano de benefícios tem sido usado pelas organizações como um tipo de estratégia inteligente. De acordo com o estudo “Benefits Research 2019”, produzido pela Employee Benefits, os benefícios elevam o engajamento, a produtividade e reduzem os níveis de absenteísmo na empresa.
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A flexibilidade tem sido um fator determinante na gestão de pessoas e, nesse contexto, destacam-se os benefícios flexíveis, que nada mais são do que um pacote de opções no qual cada funcionário tem a liberdade de escolher as vantagens de sua preferência.
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Muitas organizações desejam entregar benefícios compatíveis com os desejos e necessidades dos colaboradores. Mas como conseguir isso? Uma das principais estratégias é a flexibilização dos benefícios. Fazendo assim, a empresa, em vez de tentar descobrir, permite que os profissionais apontem o que querem. Essa prática pode ser aplicada tanto no VR como no VA flexível — isto é, vale-refeição e vale-alimentação.
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Você deve imaginar como os benefícios corporativos influenciam na experiência do colaborador. Não à toa, a retenção de talentos é uma das maiores preocupações dos profissionais de recursos humanos, que constantemente elaboram estratégias para o bem-estar e a valorização do colaborador.
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Discutimos na série sobre o EE a importância da gestão de benefícios para um projeto de sucesso dentro da empresa, e você já sabe da importância da Gestão de Benefícios para um projeto de sucesso de Employee Experience dentro da empresa. Não apenas ela transforma a marca empregadora em algo desejável, como também têm o potencial de aumentar o poder de compra do colaborador, deixando-o financeiramente mais estável e, portanto, mais tranquilo e produtivo. Se for com benefícios flexíveis, então melhor ainda.
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é fundamental que a proposta se encaixe em suas perspectivas de vida e em seu crescimento e desenvolvimento na área de atuação em que ingressarem e ter um bom cartão de benefícios para oferecer para o colaborador é essencial.
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