Estamos mais do que adaptados ao home office que deixou de ser uma novidade. A tendência é que as empresas adotem um modelo híbrido. E com isso, várias necessidades de adaptação nos modelos de gestão e, cada vez mais, os benefícios também precisam se adequar a essa realidade.
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O auxílio educação é um benefício que as empresas podem oferecer à equipe com o objetivo de incentivar seu desenvolvimento, ou custear gastos relacionados à educação. A empresa também se beneficia ao investir na capacitação dos colaboradores, pois eleva a qualificação do profissional e aprimora o employee experience.
Apesar de ser muito atrativo, o benefício costuma gerar dúvidas ao departamento de RH, quanto aos direitos trabalhistas. Neste artigo, esclarecemos essa e outras questões.
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Garantir meios de transporte aos colaboradores é fundamental, e também trata-se de um direito previsto por lei aos trabalhadores do regime CLT. Mas oferecer somente o vale-transporte pode não ser suficiente, o que torna o vale combustível uma alternativa cada vez mais buscada pelas empresas.
Isso porque o vale transporte não atende funcionários que vão ao trabalho com automóvel próprio, enquanto, com o vale combustível, o colaborador pode escolher a melhor opção para se locomover ao trabalho, tendo seu benefício assegurado.
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A Previdência Privada Corporativa revela-se como uma atração para colaboradores e empresas. Isso porque oferece um benefício considerável para os funcionários, com o qual eles podem assegurar seu padrão de vida na aposentadoria. Além disso, quando oferecida, a empresa incentiva seus talentos a permanecerem com ela.
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A valorização de benefícios corporativos está se tornando cada vez mais evidente. A relação entre a experiência do funcionário e o desempenho da empresa está se tornando cada vez mais óbvia. De acordo com uma pesquisa global realizada pelo LinkedIn, 48% dos entrevistados disseram que sua empresa precisa otimizar os benefícios que oferece.
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Que o estresse impacta a vida pessoal de milhares de colaboradores ao redor do Brasil e do mundo, isso todo mundo já sabe. Até que ponto isso pode prejudicar a vida profissional e pessoal do funcionário? Segundo uma pesquisa feita pela Onze, na qual entrevistaram mais de 1.500 pelo país, 71% dos brasileiros têm o dinheiro como principal preocupação, seguido por saúde (62%), família (58%) e trabalho (57%). Veja mais detalhes dessa pesquisa e entenda por que os benefícios flexíveis podem ajudar o colaborador.
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