Você já conhece os benefícios flexíveis? Quer aprender mais sobre esse tipo de gestão? Então, chegou no lugar certo! Preparamos um ebook completinho com tudo o que você precisa saber para iniciar ou mesmo otimizar uma estratégia de benefícios flexíveis.
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No passado, era comum as novas gerações de profissionais seguirem o padrão de comportamento das mais antigas dentro das empresas. Hoje, os jovens das gerações X, Y e Z que ingressam nas organizações têm características, desejos e necessidades distintas dos colaboradores veteranos. Como fazer essa gestão de benefícios em empresas multigeracionais?
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O plano de benefícios tem sido usado pelas organizações como um tipo de estratégia inteligente. De acordo com o estudo “Benefits Research 2019”, produzido pela Employee Benefits, os benefícios elevam o engajamento, a produtividade e reduzem os níveis de absenteísmo na empresa.
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A flexibilidade tem sido um fator determinante na gestão de pessoas e, nesse contexto, destacam-se os benefícios flexíveis, que nada mais são do que um pacote de opções no qual cada funcionário tem a liberdade de escolher as vantagens de sua preferência.
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O RH Ágil já deixou de ser uma tendência: hoje, o Manifesto Ágil é quase uma regra na dinâmica da gestão de pessoas — e os benefícios da prática confirmam que a modernização de processos, frente às novas estratégias de Recursos Humanos, não é menos do que urgente.
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Muitas organizações desejam entregar benefícios compatíveis com os desejos e necessidades dos colaboradores. Mas como conseguir isso? Uma das principais estratégias é a flexibilização dos benefícios. Fazendo assim, a empresa, em vez de tentar descobrir, permite que os profissionais apontem o que querem. Essa prática pode ser aplicada tanto no VR como no VA flexível — isto é, vale-refeição e vale-alimentação.
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