Como combinar a atração e retenção de talentos com o dia a dia corporativo e todos os desafios enfrentados pelas empresas no mundo atual? A resposta pode estar na jornada de relacionamento do profissional com sua organização, que começou antes de eles saberem que sua marca existe.
Leia mais
A gestão por competência tem como principais objetivos identificar e gerir os colaboradores de uma empresa por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Essa metodologia de RH também busca desenvolver os profissionais focando em seus principais atributos técnicos e comportamentais.
Ao identificar essas competências em suas equipes, os gestores são capazes de definir quais são os trabalhadores mais aptos a exercer cada cargo ou função dentro da organização. O interessante é que nem sempre esse direcionamento é claro para o colaborador, o que, em muitos casos, exige que ele seja incentivado.
Leia mais
A crise econômica gerada pelo Covid-19 trouxe grandes aprendizados principalmente para as pequenas e médias empresas (PMEs). Empresas que estavam mais preparadas, especialmente no que diz respeito à atuação digital, por exemplo, foram capazes de remodelar serviços ao cliente de forma online, inovando seus modelos de negócios.
Leia mais
A viagem de incentivo é uma forma de reconhecer o bom desempenho dos colaboradores de uma empresa. É diferente de uma viagem corporativa que se resume a compromissos institucionais. Ela é um benefício concedido a profissionais que se destacaram em algum quesito e uma forma de incentivar o comprometimento com a empresa e o trabalho em equipe.
Leia mais
De acordo com o filósofo Charles Handy, a cultura organizacional compreende crenças, hábitos, valores e regras que influenciam o clima de uma empresa e a mentalidade dos seus líderes e colaboradores. Embora soe como algo subjetivo, o seu impacto no desempenho dos profissionais e nos resultados do negócio é facilmente percebido pelos gestores de RH.
Leia mais
A inclusão social no mercado de trabalho busca combater a exclusão de pessoas e a sua privação aos aspectos essenciais da vida em sociedade. Um ambiente de trabalho inclusivo é aquele que abraça diferenças de classe social, de educação, idade, deficiência, gênero ou etnia, oferecendo oportunidades de acesso a todos.
Leia mais