Com o home office instalado em diversas empresas ao redor do país e do mundo, a avaliação de desempenho de muitas corporações teve que ser adaptada ao ambiente remoto. Mas para fazê-la remotamente é preciso compreender como funciona o processo e encontrar o modelo mais adequado à sua empresa
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A pandemia do Covid-19 revolucionou a forma de trabalho. Empresas que antes nunca tinham experimentado o trabalho remoto, provavelmente, tiveram que, pelo menos uma vez, liberar este modelo de trabalho para toda a equipe ou para algum funcionário com suspeita da doença. Não foi fácil se adequar ao home office, mas agora que estamos há mais de um ano vivendo neste cenário, e que a imunização da população já está caminhando, a pergunta é: como será a volta ao escritório?
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Com o início da pandemia do novo coronavírus, a flexibilidade no trabalho tornou-se cada vez mais alvo de desejo dos colaboradores e diferencial para as empresas que os oferecem. Mas como fazer isso? E qual é a importância disso para o colaborador?
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Durante o mês de junho, você pode ver as coisas “um pouco mais coloridas do que o normal”. As cores do arco-íris passam a dominar logotipos de marcas, redes sociais, aplicativos, e até mesmo, alguns pontos turísticos. O motivo para isso tudo tem um significado extremamente relevante: em junho é comemorado, internacionalmente, o dia do orgulho LGBT, que recentemente adotou mais letras, ficando LGBTQIA +.
Durante todo o mês, é celebrado o Mês do Orgulho como uma homenagem às pessoas que estiveram envolvidas nos Tumultos de Stonewall em 1969.
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Eu aposto que você já ouviu falar em Employee Experience (EX)! O termo, que nada mais significa do que Experiência do Colaborador, está em todo lugar, principalmente se você é um profissional de RH. Apesar de ouvirmos o tempo inteiro falar sobre o tema, será que você sabe realmente do que se trata?
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O cálculo de férias do colaborador não é algo necessariamente complexo, mas requer atenção do contador, pois é influenciado por diversas variáveis, como o dia de saída, período de cumprimento, data de pagamento, comissões, entre outras questões. Além disso, a situação também pode mudar um pouco quando há desligamento de funcionários e o direito passa a ser tratado como verba rescisória.
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