Estamos mais do que adaptados ao home office que deixou de ser uma novidade. A tendência é que as empresas adotem um modelo híbrido. E com isso, várias necessidades de adaptação nos modelos de gestão e, cada vez mais, os benefícios também precisam se adequar a essa realidade.
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A inclusão social no mercado de trabalho busca combater a exclusão de pessoas e a sua privação aos aspectos essenciais da vida em sociedade. Um ambiente de trabalho inclusivo é aquele que abraça diferenças de classe social, de educação, idade, deficiência, gênero ou etnia, oferecendo oportunidades de acesso a todos.
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A cultura de uma empresa costuma ser a base para o comportamento e ‘mindset’ dos colaboradores. Por meio dela é possível delinear valores, crenças e ações esperadas. Trata-se da essência que influencia toda a experiência de cada um dentro da empresa. Na quinta edição do RH Summit, Raphael Machioni, CEO da Swile e Martha Santos, People Experience Partner da Swile França falam mais sobre o assunto.
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Para garantir que os colaboradores mantenham um bom desempenho, um plano eficiente para avaliar performance se faz necessário. Esse processo visa configurar um ambiente de trabalho no qual todos sejam capazes de potencializar suas habilidades. Na quinta edição do RH Summit, Nara Zarino, Head of People experience do Zé Delivery fala sobre gestão e performance nos negócios. Questionada sobre como fortalecer uma cultura de desenvolvimento, Nara aponta sua visão sobre o tema.
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Para montar uma equipe de alto desempenho, e ainda reduzir a rotatividade, um bom processo seletivo é essencial. Conseguir identificar se o candidato realmente dá ‘match’ com a vaga exige algumas técnicas, e Ana Carolina Okubo, idealizadora do Pracarreiras fala quais são elas na quinta edição do RH Summit.
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O departamento de Recursos Humanos tem se tornado mais estratégico, o que requer profissionais protagonistas para suprir as novas demandas do mercado e trazer soluções eficazes. Na quinta edição do RH Summit, Geraldo Rufino, empreendedor, escritor, palestrante e Presidente do Conselho na JR Diesel, conta sua história e dá dicas de como ir de um RH coadjuvante para um RH protagonista.
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