A busca por mais flexibilidade no trabalho não é recente. Uma pesquisa divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), em 2017, apontou que 81% dos brasileiros já ansiavam por um expediente mais flexível no que diz respeito ao local, ao horário e aos benefícios corporativos.
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Dicionário do RH: já pensou ter, em um único lugar, as principais informações sobre a área? Seja qual for o segmento da empresa, é essencial que o profissional busque continuamente por aprendizados e possa aplicá-los no dia a dia de seu negócio.
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O ano de 2020 está quase no fim, mas ainda deixa muitas dúvidas no ar: qual será o futuro do Recursos Humanos para o próximo ano e que inovações ele irá trazer? Pensando nisso, separamos 5 ideias que é possível levar para sua empresa
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Muitas pessoas costumam explicar que empatia é “colocar-se no lugar do outro”. Porém, como se colocar na posição do outro, se você não é o outro? Imaginar o que o outro sente pode ser uma tarefa difícil, mas realmente sentir o mesmo é totalmente diferente e, convenhamos, impossível. Existe um entendimento um tanto quanto equivocado do termo que o resume a “sentir exatamente o que o outro sente”, mas, na verdade, seu significado se aproxima muito mais da ideia de “projeção”.
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A automação de processos já faz parte de muitas áreas e setores. Portanto, o departamento de Recursos Humanos não poderia ficar de fora, já que há uma melhora nas divulgações de vagas, seleção de candidatos e, até mesmo, em entrevistas e outras etapas de recrutamento.
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Os estudos acadêmicos já confirmaram o que um RH, por experiência própria, sempre soube: uma equipe feliz é mais produtiva. Os esforços para garantir o bem-estar dos colaboradores, portanto, estão mais do que justificados
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