O evento RH Antenado, mediado pela comunicadora Mariana Ferrão, reuniu convidados renomados da área jurídica e de RH em um bate-papo multidisciplinar. Durante quase 90 minutos, os participantes discutiram temas relacionados ao universo de Benefícios Corporativos, com foco nas novas mudanças e na segurança jurídica nesse ecossistema indispensável para empresas que desejam atrair e engajar grandes talentos.
Os inscritos puderam acompanhar o evento ao vivo pelo canal da Swile no Youtube e interagir através do chat, esclarecendo suas principais dúvidas. E é sobre essas dúvidas que vamos falar neste artigo, trazendo ainda mais informações relevantes para que você também possa garantir a segurança jurídica do seu negócio e se atualizar sobre as tendências e desafios do universo de Benefícios Corporativos. Vamos começar!
O que são Benefícios Flexíveis?
Os Benefícios Flexíveis marcam uma nova era do mercado e impactam diretamente o setor de RH. Eles são uma solução eficiente para atender a necessidade de criar atrativos cada vez maiores para chamar a atenção dos melhores talentos e estar a frente da concorrência no universo do mercado de trabalho.
Em uma linguagem mais simples, os Benefícios Flexíveis consiste em um pacote de vantagens que as empresas oferecem aos seus colaboradores, conforme a particularidade de cada um.
De acordo com o Guia Nacional de Benefícios 2022, já são 43% das empresas brasileiras que oferecem essa modalidade de benefícios, e outras 23,8% pretendem oferecer em um futuro próximo. A ideia é dar aos profissionais a chance de personalizar o acesso a tais benefícios, respeitando a necessidade dentro do cotidiano de vida deles e de suas famílias.
Segundo a GPTW (Great Places to Work), benefícios e remunerações estão entre os 5 fatores apontados pelos colaboradores como os mais importantes para entrar e permanecer em uma empresa. Além disso, de acordo com 20% dos colaboradores esses pontos se destacam como primordiais para uma boa experiência no trabalho.
Por conta disso, os negócios que oferecem flexibilidade de escolha para as pessoas colaboradores, se destacam no mercado de trabalho, afinal, eles demonstram se importar com o bem-estar dos seus profissionais
Também vale destacar que essa nova tendência não é algo valorizado apenas pelas novas gerações. Pessoas com mais idade e vasta experiência de mercado também estão buscando novos estilos de vida e opções de entretenimento, especialmente após as transformações geradas pela pandemia de COVID-19.
Benefícios Tradicionais X Benefícios Flexíveis
Afinal, você entende a diferença? O pacote de Benefícios tradicionais se limita a oferecer apenas os mesmos benefícios, como os Vales Refeição e Alimentação. Normalmente, as empresas oferecem um pacote de benefícios padrão a todos os seus colaboradores, independentemente de suas necessidades ou preferências. Isso porque muitas companhias praticam o mínimo determinado pela legislação, sem se atentar necessariamente à jornada e a experiência do colaborador.
Mas quando uma empresa opta por uma política de Benefícios Flexíveis, abre um leque de opções e dá mais liberdade e autonomia para os profissionais. Afinal, 8 em cada 10 pessoas colaboradoras afirmam que um bom pacote de Benefícios é fator decisivo na hora de aceitar uma proposta de emprego.
Essa realidade deixa claro que as pessoas têm necessidades, interesses e perspectivas diferentes e gostam quando essas diferenças são percebidas e valorizadas pelos gestores. Mas será que é a melhor escolha para o seu negócio? Por que apostar nessa vantagem competitiva? É o que vamos descobrir no próximo tópico!
Vantagens de adotar Benefícios Flexíveis:
Você sabia que 63% dos profissionais deixariam o emprego por uma vaga com mais benefícios, mesmo com salário igual ou menor? (Work human – Human Workplace Index).
Esse número apenas reforça que as empresas que oferecem Benefícios Flexíveis podem ter um ponto a mais quando se trata de competitividade no mercado de trabalho. Para você entender um pouco mais, listamos algumas das principais vantagens. Confira!
Atração e retenção de talentos
Os profissionais valorizam os benefícios personalizados que atendam às suas necessidades e preferências. 71% dos colaboradores consideram o pacote de benefícios a principal razão para continuarem em seus empregos (Work human – Human Workplace Index)
Ou seja, quando as empresas oferecem Benefícios Flexíveis, elas demonstram que valorizam seus colaboradores e se preocupam com seu bem-estar, o que destaca a empresa em um mercado de trabalho competitivo.
Melhoria da satisfação do colaborador
Os dados comprovam: 76% das pessoas colaboradoras se dizem satisfeitas quando a companhia oferece benefícios atrativos (Metlife -20th Annual U.S Employee Benefit Trends Study 2022). Seja como consumidores, seja como colaboradores, as pessoas querem ser tratadas como indivíduos, isto é, seres dotados de identidade, presença e autonomia. Quando os profissionais têm a opção de escolher seus próprios benefícios, eles se sentem mais valorizados e reconhecidos.
Redução do absenteísmo
Uma vez que as pessoas colaboradoras podem ter a liberdade e autonomia de escolher benefícios que apoiem sua saúde física e mental, como sessões de terapia ou academia, elas se sentem saudáveis e apoiadas pela organização. O que resulta na diminuição de faltas ao trabalho devido a problemas de saúde ou estresse.
Redução do custo dos benefícios
Oferecer benefícios além dos tradicionais pode ajudar a reduzir os gastos da empresa, afinal, as pessoas colaboradoras podem optar por benefícios que atendam às suas necessidades. Mas o que isso significa? É simples: se a empresa ouve o seu colaborador e utiliza isso para montar uma cesta de benefícios mais aderente, isso evita que valores destinados a outras carteiras que não serão usadas pelo colaborador naquele mês sejam acumulados e não gastos.
Qualquer empresa pode aderir aos Benefícios Flexíveis?
Com certeza! Cada empresa possui sua própria realidade e é amparada pela CLT e as demais leis em vigor, mas é possível adotar a flexibilização de forma segura. Para isso, algumas dicas podem ser úteis:
- Verifique as normas coletivas aplicáveis à sua empresa (Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho). É importante saber o que elas preveem em relação a benefícios como Alimentação e Refeição, bem como a obrigatoriedade de conceder outros benefícios aos colaboradores.
- Conheça as necessidades dos seus colaboradores. Entender quais benefícios são mais importantes para a equipe pode ajudar a definir quais modalidades de flexibilização são mais adequadas para a sua empresa.
Benefício Flexível é salário?
É importante compreender a distinção entre salário e benefício. O salário é a remuneração básica recebida pelo colaborador pelo seu trabalho. Além disso, existem adicionais legais, tais como horas extras e adicional noturno, que também fazem parte da remuneração total do trabalhador.
Os benefícios, por outro lado, são vantagens concedidas pelo empregador ao colaborador, além do salário e dos adicionais legais. Eles podem ser obrigatórios, tais como vale transporte e férias remuneradas, ou opcionais, como plano de saúde, programas de bem-estar e auxílio creche.
A cesta de Benefícios Corporativos é considerada parte da remuneração do colaborador, desde que estejam em conformidade com a CLT, as Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho e outras leis aplicáveis, como a legislação do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador, quando aplicável.
Quais são as áreas de benefícios que são passíveis legalmente de serem flexíveis?
São aquelas que não são obrigatórias por Lei, ou seja, que não estão previstas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) como benefícios obrigatórios para todos os empregados. Eles podem ser flexibilizados por meio de programas, que permitem que o empregado escolha quais benefícios deseja receber de acordo com suas necessidades e preferências.
Alguns exemplos de Benefícios Flexíveis que podem ser oferecidos pelas empresas são:
- Planos de saúde extensivo aos familiares;
- Auxílio combustível ou estacionamento;
- Auxílio financeiro para trabalho remoto;
- Bolsa de estudo ou auxílio educação;
- Auxílio academia/atividades físicas;
- Plano de saúde para pets;
- Auxílio creche ou escola;
- Auxílio cultural;
- Cartão viagem.
- Entre outros
Em nossa carteira Swile, oferecemos descontos em academias, plataforma para cuidar da sua saúde emocional, descontos exclusivos, pacote de viagens, entre muitos outros. E o melhor é que o seu colaborador escolhe quais benefícios são mais relevantes a ele e como ele pretende usá-los. Ou seja: ele usa o seu dinheiro como preferir, desde que seguindo o que prevê as convenções coletivas da empresa!
A possibilidade de implantar programas de Benefícios Flexíveis está prevista na Constituição Federal e na legislação trabalhista, porém, é importante ressaltar que é necessário consultar a área jurídica e outras áreas envolvidas para planejar e avaliar as repercussões dessa mudança, a fim de desenvolver estratégias assertivas para sua implementação.
A MP 1.108/22 impacta os Benefícios Flexíveis?
A Medida Provisória estabelece uma importante iniciativa para garantir que os colaboradores usem adequadamente os Vales Alimentação e Refeição, proibindo o uso do saldo para compras que não estejam relacionadas à alimentação. Essa medida visa garantir que os colaboradores utilizem o benefício adequadamente, evitando que o saldo seja utilizado em locais que não são destinados à venda de alimentos ou refeições.
Com as novas regras, as categorias de refeição e alimentação devem ser mantidas separadas de outras categorias oferecidas dentro e fora do PAT. Isso significa que empresas que oferecem Benefícios Flexíveis precisam garantir que os colaboradores não tenham a opção de transferir o saldo de alimentação para uma carteira não relacionada.
Mais do que nunca, é essencial contar com um cartão de Benefícios Corporativos que, através de dispositivos, identifique a atividade principal do estabelecimento onde o cartão será usado antes de finalizar, ou não, a transação solicitada pelo usuário. É o que o Swile Card faz. Vamos entender um pouco mais?
Como funciona o Swile Card?
O Swile Card é um cartão Mastercard que oferece diversos benefícios aos colaboradores de empresas que adotam o programa Swile em sua gestão. Com ele, é possível realizar compras em estabelecimentos físicos e pela internet, assim como realizar pagamentos de assinaturas e serviços.
Além disso, o cartão Swile concentra benefícios como Vale Alimentação, Vale Refeição, vale cultura, vale transporte e até mesmo em atividades de bem-estar e qualidade de vida. Com isso, os colaboradores têm acesso a uma ampla rede de estabelecimentos conveniados, tanto para compras quanto para utilizar os benefícios oferecidos pelo programa.
É importante destacar, que o Swile Card garante toda compliance com que a compra só irá passar em estabelecimentos que condizem com a carteira, pois sua tecnologia conta com dispositivos que travam o saldo de comida para que sempre seja destinado à alimentação / refeição.
Qual sua aceitabilidade no mercado?
A aceitabilidade do cartão Swile no mercado é bastante ampla. Atualmente, ele é aceito em mais de 350 mil estabelecimentos em todo o Brasil, o que inclui restaurantes, supermercados, postos de gasolina e lojas de diversos segmentos. Além disso, a empresa oferece um aplicativo que permite ao colaborador encontrar os estabelecimentos mais próximos que aceitam o cartão, facilitando ainda mais a utilização.
O cartão Swile tem se tornado uma opção cada vez mais popular entre as empresas que buscam oferecer benefícios diferenciados aos seus colaboradores, ajudando a reduzir custos e aumentar a satisfação e produtividade da equipe. Com sua ampla aceitação no mercado, ele se torna uma alternativa interessante para quem busca mais praticidade e controle na gestão de benefícios.
A transmissão RH Antenado foi uma excelente oportunidade para adquirir novos insights e conhecimentos com especialistas no assunto, para que as empresas e profissionais possam lidar com as novas transformações e garantir a segurança jurídica com inteligência e efetividade.
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