Neste blogpost, vamos explorar mais a fundo o papel do RH nessa mudança para uma mentalidade ESG. Veremos como ele pode liderar a transformação e as oportunidades que surgem para as empresas que se comprometem com essa abordagem. Prepare-se para mergulhar nesse novo paradigma empresarial e descobrir como o RH pode ser o catalisador dessa transformação. Vamos lá!
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Manter os melhores talentos na empresa pode ser um desafio a ser enfrentado pelos RHs. A rotatividade de colaboradores pode afetar negativamente a produtividade, a qualidade do trabalho e os custos de contratação. Mas, como você pode estruturar um plano para reter seus colaboradores? Nesta matéria, vamos fornecer dicas práticas sobre como você pode criar um plano para reter talentos eficiente para sua empresa. Saiba mais!
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Você já ouviu falar sobre a revisão de metas? Mais importante do que estabelecê-las é fazer uma revisão constante do progresso. A prática de revisar metas permite avaliar o quanto você avançou em direção aos seus objetivos e fazer ajustes conforme necessário. Confira o artigo completo para saber mais!
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Você já ouviu falar sobre análise SWOT? Essa poderosa ferramenta pode auxiliar os profissionais de RH na identificação de pontos fortes e fracos, bem como oportunidades e ameaças. Quer saber mais sobre o assunto? Leia a matéria completa!
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No cenário empresarial atual, onde a concorrência é acirrada e a confiança do consumidor é fundamental, encontrar estratégias eficazes para impulsionar o crescimento da empresa é necessário. É aí que entra o Employee Advocacy. Além de fortalecer a presença online da empresa, essa abordagem oferece uma série de benefícios que podem impulsionar o sucesso do seu negócio. Neste artigo, vamos explorar esses benefícios e mostrar por que investir no empoderamento dos seus colaboradores é uma decisão inteligente.
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Neste artigo, vamos abordar o conceito do “Quiet Firing” – uma prática sutil, mas extremamente danosa, que ocorre quando pessoas colaboradoras decidem se silenciar, ocultando seus pontos de vista por receio das consequências.
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