O Setembro Amarelo chegou! A campanha busca conscientizar as pessoas sobre um tema sensível: o suicídio, que muitas vezes é consequência de um estado de depressão.
Ainda existem grandes obstáculos para se falar sobre o assunto, mas uma coisa é certa: não relute em procurar ajuda profissional!
Neste artigo, iremos abordar a importância da saúde mental no trabalho e como ela afeta diretamente o employee experience dos colaboradores.
História do setembro amarelo
A campanha do setembro amarelo é mundialmente conhecida, mas poucos sabem de sua origem que, apesar de ter um desfecho triste, é uma história curiosa e, atualmente, mobiliza as pessoas a falarem sobre a importância da saúde mental.
De acordo com o TJDFT, o movimento começou nos Estados Unidos após o suicídio do jovem Mike Emme, de apenas 17 anos, em 1994. O adolescente era considerado muito habilidoso por ter restaurado um automóvel Mustang 68, pintando-o de amarelo, que ficou conhecido como “Mustang Mike”.
Porém, sua família e amigos não conseguiram perceber os problemas psicológicos que rodeavam o rapaz e, assim, não puderam evitar o ocorrido. Em seu velório, muitos cartões foram decorados com fita amarela e, entre eles, um chamou a atenção por levar o escrito “se você precisar, peça ajuda”, iniciando assim uma grande mobilização.
AMBIENTE DE TRABALHO E SAÚDE MENTAL
A saúde mental, segundo a OMS, é “um estado de bem-estar em que o indivíduo está ciente de suas próprias habilidades, pode enfrentar as tensões normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e frutífera e é capaz de contribuir com a sua comunidade”.
Em outras palavras: é o equilíbrio do estado psicológico, cognitivo e emocional. Desta forma, a pessoa poderá ter a capacidade de administrar diversas situações, sejam elas positivas ou negativas, com controle emocional e comportamental sem prejudicar a si e aos outros.
Um ambiente de trabalho saudável é essencial para manter uma boa saúde mental. Oferecer isso vai muito além de ter espaço físico agradável o suficiente para realizar as tarefas diárias – também se aplica à qualidade das relações entre os profissionais e como eles enfrentam os acontecimentos de seu dia a dia.
A qualidade do ambiente de trabalho e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores são tão graves que a Organização Mundial da Saúde publicou um manual “Ambiente de trabalho saudável: modos de ação – empregadores, formuladores de políticas e profissionais”.
O estudo chamou a atenção para a importância da saúde mental dos trabalhadores para a saúde das empresas: Verificou-se que as empresas que se esforçam para proteger e promover a saúde dos profissionais têm mais sucesso do que as empresas que não o fazem.
A saúde mental tem grande impacto nos custos das empresas, pois funcionários deprimidos tendem a apresentar maior absenteísmo, maior sobrecarga de planos de saúde e pior relacionamento interpessoal, o que reduz a produtividade.
O alto índice de absenteísmo traz enormes custos para a organização, seja na mudança de atividades, no cuidado dos funcionários (como remédios e exames), ou quando essas pessoas voltam ao trabalho, elas devem estar saudáveis, seguras e progressivas.
A IMPORTÂNCIA DE PEDIR E OFERECER AJUDA
É válido pontuar que a ajuda de um profissional da psicologia e, em alguns casos, da psiquiatria para tratar devidamente quadros de doenças psicológicas. Porém, ainda é um assunto que gera preconceito por não ser tão falado, o que afasta as pessoas de um auxílio adequado.
Por isso, conversar sobre saúde mental é importante, a fim de quebrar a ideia de que pedir ajuda é algo vergonhoso. Além disso, tornar o assunto mais aberto ajuda a perceber em pessoas próximas sinais de possíveis problemas emocionais, conseguindo, assim, oferecer ajuda antes que o quadro piore.
Ainda que seja indispensável o atendimento por um profissional, ter uma rede de apoio confiável é muito importante para um bom tratamento. Pedir e oferecer ajuda são atos essenciais para iniciar o quanto antes um acompanhamento adequado, evitando a piora de muitos casos e otimizando o processo de cuidado com a saúde mental.
COMO OFERECER CUIDADOS COM A SAÚDE MENTAL
Atualmente, existem várias formas de se preocupar com o bem-estar do colaborador. Para isso, você pode pensar em ações mais gerais, como ter um pacote de benefícios mais completo.
Vamos a um exemplo prático: uma pesquisa feita pela Onze mostra que o estresse financeiro é o que mais impacta o dia a dia das pessoas de forma negativa. Oferecer benefícios que ajudem a amenizar essa questão, consequentemente, pode reduzir o estresse motivo por questões financeiras.
Além disso, as empresas podem tratar do assunto de forma mais direta. Promover debates sobre o assunto, trazer especialistas para fazerem palestras com o tema, oferecer atendimento psicológico gratuito ou descontos em empresas que cuidem dessa parte são boas opções.
Também é importante haver a preocupação em criar um ambiente de trabalho justo, com respeito entre os colaboradores. Afinal, muitas vezes o problema pode começar ou se agravar dentro da empresa.
Falar de Setembro Amarelo é importante, mas ter ações consistentes durante todo o ano para cuidar da saúde mental dos colaboradores é ainda mais!
SWILE E VITTUDE: PARCEIRAS PELA SAÚDE MENTAL
Vittude e Swile têm um objetivo em comum, o que torna essa parceria extremamente enriquecedora. Com essa união, os RHs que são clientes Swile ganham um ativo importante para fortalecer a relação com seus colaboradores, providenciando assistência psicológica de qualidade, com condições especiais. Confira a seguir!
Desconto e praticidade
Um estudo da Associação de Psicologia dos EUA (APA) relacionou problemas financeiros com problemas de saúde mental. Segundo a instituição, a insegurança financeira e a dificuldade em acessar serviços qualificados de autocuidado são fatores que contribuem fortemente para o desenvolvimento de depressão, ansiedade e outras condições que prejudicam a qualidade de vida das pessoas.
O tema é relevante, já que o custo das sessões de terapia pode ser um impeditivo para o tratamento. Por isso, um dos pontos a se destacar na parceria entre Swile e Vittude é justamente a vantagem financeira para os usuários. Colaboradores que usam a Swile terão 40% de desconto em sessões de psicoterapia.
Encontrar os profissionais certos é outra dificuldade comum que pode ser superada com essa parceria. Isso porque, os usuários da Swile terão acesso a mais de 850 profissionais qualificados e poderão usar o recurso Vittude Match, que ajuda a encontrar o terapeuta mais adequado para cada perfil.
Com as sessões online, o usuário pode fazer a terapia de qualquer lugar, com muito mais praticidade.
Flexibilidade no pagamento
Quem usa Swile também tem vantagens na hora do pagamento. Além do convencional cartão de crédito, as sessões poderão ser pagas com o cartão Swile. Para isso, basta que o colaborador tenha saldo em uma das carteiras de benefícios citadas abaixo:
- Swile Saúde;
- Swile Flex;
- Swile Total.
Segurança e privacidade
É natural que, em um primeiro momento, o colaborador tenha certo receio de realizar sessões de terapia online a partir de um benefício corporativo. A Swile e a Vittude entendem essa preocupação e, por isso, dão ênfase à proteção dos dados pessoais e, claro, da privacidade garantida aos pacientes.
Para isso, o consultório virtual de cada usuário é exclusivo, ou seja, apenas o paciente tem o link para entrar. Nenhum atendimento é registrado e o empregador não tem acesso a qualquer informação sobre o uso do serviço. Tudo isso é possível graças à tecnologia de ponta da plataforma, que conta com mais de 3 milhões de acessos mensais.
Quer saber mais sobre a parceria entre Vittude e Swile, que visa dar apoio à saúde mental não apenas no Setembro Amarelo? Confira aqui!