Você sabia que oferecer benefícios para os colaboradores de sua empresa pode ser um grande diferencial no employee experience do local de trabalho? A Swile preparou um Guia Nacional de Benefícios, com várias informações que podem ajudar na hora de elaborar o seu pacote de benefícios.
Uma das informações que o Guia apresenta é sobre os benefícios mais oferecidos pelas corporações. Atualmente, são eles: vale-refeição, assistência médica, vale-transporte e mobilidade, assistência odontológica e vale-alimentação, em ordem decrescente.
Neste artigo, vamos falar sobre cada uma delas e o porquê das empresas oferecerem com tanta frequência.
Vale-refeição
O benefício mais oferecido pelas empresas é o vale-refeição, com 81,1% do total das empresas que participaram do Guia Nacional de Benefícios. O valor médio diário varia de acordo com com a posição hierárquica de cada cargo, mas flutua entre R$ 25,62 e R$ 24.
Embora pareça básico, é importante destacar que 18,9% das empresas não oferecem benefícios de alimentação. É importante destacar que cuidar da alimentação do colaborador é uma das obrigações das empresas de acordo com o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Além da importância legal, as empresas que cumprem o PAT também podem obter vantagens como redução do imposto de renda e até isenção de certas despesas sociais (como INSS e FGTS).
Assistência médica
A maioria das empresas pesquisadas presta algum tipo de assistência médica aos seus funcionários. De acordo com o Guia Nacional de Benefícios, a estimativa é que cerca de 77,5% tenham essa preocupação. O custo de vida por pessoa varia de R$ 598 a R $276, dependendo do nível do empregado.
Vale-transporte e mobilidade
O terceiro benefício mais oferecido pelas empresas é referente à mobilidade dos funcionários.
Muitas empresas entendem que o valor agregado do vale-transporte é um benefício percebido pelo colaborador, mas, para a maioria das pessoas, este não é o sentimento. Ele é essencial ao trabalhador.68,7% das empresas participantes do Guia oferecem esse benefício, que, nos moldes tradicionais, não é visto como um diferencial relevante.
Uma forma de mudar a percepção dos colaboradores com esse benefício é oferecer mobilidade. Desta forma, o colaborador tem liberdade para gastar além de recarga em vale transporte. É possível, por exemplo, usar em postos de gasolina, aplicativos de corrida e passagens aéreas.
Assistência odontológica
Oferecido por 61,1% das corporações participantes do Guia, o custo da assistência odontológica varia de R$21,32 a R$17, dependendo do cargo que o colaborador se encontra.
Cada vez mais planos de alta qualidade e preços acessíveis são introduzidos no mercado e nas empresas, percebendo a necessidade de ter um pool de bem-estar atraente e não perder tempo. Mais de 95% dos benefícios de assistência odontológica são oferecidos por meio de programas de entidades profissionais.
Vale-alimentação
Muito confundido com o vale-refeição, o vale-alimentação também é um dos benefícios mais oferecidos pelas empresas atualmente. Ele ocupa o quinto lugar das empresas que participaram do Guia de Benefícios e está presente em 55,9% das empresas, com um ticket médio que varia de R$ 476 a R$400, de acordo com a posição que o colaborador se encontra.
O vale alimentação pode ser usado em supermercados e ajuda nas compras do mês do colaborador, diferentemente do vale refeição, que pode ser usado principalmente em restaurantes e aplicativos de delivery.