Uma das atividades mais importantes dos profissionais de Recursos Humanos, People, Gente & Gestão é acompanhar as mudanças do mercado. E quem participou do evento online RH Antenado, promovido pela Swile, teve ótimos insights sobre como realizar ações para ser um diferencial para sua empresa e a importância da felicidade das pessoas colaboradoras no ambiente de trabalho.
Mediado pela Lead People Partner da Swile, Bruna Dumont, o evento contou com a participação de empresas como Feedz, ACE Ventures e StartSe para compor um bate-papo multidisciplinar.
Foram 2 dias de muitos insights, especialmente no que diz respeito ao futuro no mundo do trabalho. Não pôde acompanhar o evento RH Antenado: O Futuro do Trabalho? Participou e quer relembrar? Então vem com a gente para saber mais sobre os destaques do evento. Vamos lá!
1. A era do bem-estar e da flexibilidade
Você sabia que 81% das pessoas colaboradoras buscam ambientes de trabalho que valorizam a saúde mental. E flexibilidade é o nome do jogo. Afinal, modelos mais flexíveis de trabalho já são demandas de mais de 43% dos brasileiros?
Por isso, cuidar das pessoas será o segredo para a sobrevivência e o sucesso dos negócios.
Como a empresa pode promover um ambiente de trabalho saudável que priorize o bem-estar das pessoas colaboradoras?
Para promover um ambiente de trabalho saudável que priorize o bem-estar das pessoas colaboradoras, é importante oferecer programas de saúde e bem-estar, como ginástica laboral e sessões de meditação. Além disso, estabelecer uma cultura de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, incentivando pausas regulares e evitando horas extras excessivas, é fundamental.
Proporcionar um ambiente físico ergonômico e seguro, com áreas de descanso e espaços verdes, contribui para o bem-estar dos colaboradores. Incentivar a comunicação aberta e o apoio entre colegas e líderes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e acolhedor, é essencial.
Além disso, investir em programas de desenvolvimento profissional e treinamentos que incentivem o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores é uma forma de promover o bem-estar e a satisfação. Ao priorizar o bem-estar dos profissionais, as empresas aumentam o engajamento, a produtividade e a retenção de talentos.
Quais estratégias podem ser adotadas para incentivar a flexibilidade no local de trabalho e garantir um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional?
Para criar um ambiente mais flexível e saudável, as empresas podem implementar políticas de trabalho remoto e horários flexíveis, estabelecendo uma cultura de confiança e autonomia que encoraje os colaboradores a gerenciar sua carga de trabalho de forma autônoma. Além disso, fomentar a comunicação clara e transparente, promover a desconexão digital e incentivar períodos de descanso adequados são estratégias essenciais.
Oferecer programas de apoio ao bem-estar, como orientação de saúde mental e atividades de promoção da saúde física, também é fundamental. Ao adotar essas medidas, as empresas criam um ambiente propício para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, resultando em maior satisfação e produtividade das pessoas colaboradoras.
2. Menos “hard skills”, mais habilidades humanas
Comunicação, liderança, atenção a detalhes e colaboração: Essas são as habilidades com maior potencial de contratação no futuro do trabalho. É que o currículo ganhou um novo olhar, com o aumento de 63% na busca por soft skills nos recrutamentos em 2022.
Quais são as habilidades interpessoais mais valorizadas no mercado de trabalho atual e no futuro?
No mercado de trabalho atual e no futuro, as habilidades interpessoais têm se mostrado cada vez mais valorizadas.
Além das competências técnicas, as habilidades consideradas essenciais são:
- Inteligência emocional;
- Empatia;
- Pensamento crítico;
- Criatividade;
- Adaptabilidade;
- Habilidades.
A capacidade de colaborar efetivamente em equipes diversas, resolver problemas complexos, liderar e se adaptar a mudanças rápidas são atributos altamente procurados pelas empresas.
Essas habilidades interpessoais são valorizadas porque complementam o avanço tecnológico, permitindo que as pessoas se destaquem em áreas que requerem criatividade, compreensão humana e tomada de decisões éticas. Ao desenvolver essas habilidades, os profissionais estão melhor preparados para prosperar na era do bem-estar e da flexibilidade, impulsionando tanto sua própria realização quanto o sucesso das empresas em que atuam.
Como as empresas podem identificar e desenvolver habilidades interpessoais nas pessoas colaboradoras?
Para identificar e desenvolver habilidades interpessoais nos colaboradores, as empresas podem adotar algumas estratégias. Em primeiro lugar, é importante realizar avaliações de habilidades e competências para identificar as áreas em que os colaboradores têm potencial para crescimento.
Em seguida, é fundamental fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento que visem fortalecer habilidades como inteligência emocional, pensamento crítico, comunicação efetiva e colaboração. Além disso, promover um ambiente de trabalho que encoraje a aprendizagem contínua, oferecer programas de mentoria e criar projetos desafiadores que permitam aos colaboradores aplicar e aprimorar suas habilidades são medidas importantes.
Ao investir no desenvolvimento das habilidades interpessoais dos colaboradores, as empresas não apenas cultivam um ambiente de trabalho saudável e flexível, mas também garantem que estão preparadas para enfrentar os desafios do futuro do trabalho de forma mais eficaz.
3. AI, a inteligência cada vez mais humana
A automação e a tecnologia farão parte da rotina do RH, e não na ficção científica. Tornarão processos mais ágeis de recrutamento e avaliação, com mais de 75% das empresas buscando adotar ferramentas AI, Big Data, entre outras nos próximos 5 anos.
Como a inteligência artificial está transformando as práticas de recrutamento e seleção de talentos?
A inteligência artificial (IA) está desempenhando um papel cada vez mais importante na transformação das práticas de recrutamento e seleção de talentos. Por meio de algoritmos avançados e análise de dados, a IA é capaz de agilizar e aprimorar o processo de triagem de currículos, identificando candidatos com o perfil desejado de forma mais eficiente.
Além disso, a IA possibilita a realização de entrevistas virtuais e a análise de linguagem e expressões faciais, proporcionando uma avaliação mais objetiva e precisa dos candidatos. A automação de tarefas repetitivas também permite que os profissionais de RH se concentrem em atividades estratégicas, como a análise comportamental e a identificação de competências-chave.
No entanto, é importante lembrar que a IA deve ser usada de maneira ética e transparente, garantindo a equidade e evitando preconceitos nos processos de seleção. A inteligência artificial oferece às empresas a oportunidade de otimizar suas práticas de recrutamento e seleção, tornando-as mais eficientes, precisas e alinhadas com as necessidades do mercado de trabalho atual.
Quais são as implicações da inteligência artificial no desenvolvimento profissional e nas oportunidade de carreira das pessoas colaboradoras?
A inteligência artificial tem implicações significativas no desenvolvimento profissional e nas oportunidades de carreira das pessoas colaboradoras. Por um lado, a IA pode proporcionar acesso a recursos de aprendizagem personalizados, oferecendo treinamentos sob medida para o crescimento individual.
Além disso, as tecnologias de IA podem ajudar a identificar lacunas de habilidades e recomendar trajetórias de carreira adequadas. No entanto, é importante considerar os desafios, como a possibilidade de substituição de empregos por automação. Nesse contexto, é crucial que as empresas invistam em programas de reciclagem e reskilling para capacitar os colaboradores a se adaptarem às mudanças tecnológicas.
Aproveitar as oportunidades da IA requer uma abordagem equilibrada, que combine o potencial da tecnologia com a valorização das habilidades humanas, incentivando a aprendizagem contínua e a resiliência profissional dos colaboradores.
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