Neste artigo, você terá acesso exclusivo a insights valiosos sobre as principais tendências que surgiram durante a participação da Swile no CONARH 2023, o maior evento de Recursos Humanos da América Latina.
Portanto, se prepare para uma análise detalhada desses assuntos e sua relevância no cenário de gestão de pessoas e do mundo do trabalho. Continue a leitura e explore os insights que estão moldando o futuro da área de Recursos Humanos!
O que vem à cabeça ao falar de gestão de pessoas?
Dentro do mundo de Gestão de Pessoas, nos deparamos, constantemente, com uma variedade de termos: ESG, Geração Z, Employee Experience, liderança, RH estratégico, cultura, benefícios, competências futuras, e por aí vai.
Nesse cenário, é importante ressaltar como essa situação parece impor uma carga gigante, especialmente para aqueles encarregados de cuidar das equipes dentro das empresas, quando se trata de atrair e engajar as pessoas colaboradoras. A grande pergunta é: o RH cuida de todos, mas quem cuida do RH?
O burnout de RH é real
Os dados mostram que 42% dos times de RH estão sofrendo com burnout no mundo (SHRM, 2023) e que a área teve o maior índice de turnover, superando vendas, TI e engenharia, dos últimos 12 meses (Linkedin, 2023).
Cuidar das pessoas está se tornando cada vez mais desafiador. Mas há como encontrar caminhos para cuidar da satisfação e o reconhecimento. A Swile pensou nisso. Olha só:
Qual o caminho?
O jeito como trabalhamos está mudando e as empresas estão percebendo algo importante: quando se trata de conquistar e manter bons funcionários, oferecer benefícios que realmente importam faz toda a diferença.
Com insights inéditos para o RH, a Swile levou para o palco das arenas de conteúdo do CONARH um gostinho do que virá com o Anuário em setembro, olha só: 9 em cada 10 pessoas dizem que os benefícios que uma empresa oferece é uma questão crucial na hora de escolher um emprego. Os tempos em que um salário era o único fator importante ficaram para trás. Agora, as pessoas estão de olho em benefícios que tornam suas vidas mais fáceis e melhores.
E não é só quantidade de benefícios que conta. Cada pessoa é diferente, e é aí que entra a personalização. O que querem os colaboradores e o que oferecem as empresas brasileiras hoje? Essa é a questão que o Anuário de Benefícios Corporativos 2023 abordou durante o CONARH. Continue a leitura para conferir os insights apresentados no evento!
3 insights estratégicos para o RH
- Para além do básico, mas sem esquecer o básico!
- As empresas ainda não descobriram o Vale Alimentação
- Flexível não está só na moda. Veio para ficar e impacta, especialmente, o futuro!
Vamos explorar em mais detalhes?
1. Vale Refeição e Assistência Médica top 2 benefícios no mercado atualmente
Devido ao aumento nos preços dos alimentos e dos custos de assistência médica para as famílias em 2022, o Vale Refeição se posicionou em primeiro lugar, com 81,20%, e a Assistência Médica, com 81,10%, ocupou a segunda posição na lista dos benefícios mais oferecidos pelas empresas.
Destaques em relação a 2022:
- Vale Refeição assume o primeiro lugar em 2023 (era Assistência Médica em 2022);
- Descontos em academias sobe para 6ª posição em 2023;
- Vale Alimentação cai de 3º para 5º em 2023;
2. Os colaboradores pedem por Vale Alimentação
O Vale Alimentação é um importante componente da remuneração e entrega uma liquidez que nenhum aumento salarial é capaz de entregar. Enquanto a oferta pelas empresas caiu em 2023, para o colaborador, esse é o benefício mais importante. Olha só:
- 15,5% das pessoas colaboradoras consideram o Vale Alimentação o benefício mais importante;
- Em segundo lugar, Assistência Médica (14,9%);
- E por fim, Vale Refeição (7,3%), ocupando o último lugar.
3. Flexibilidade é a chave
A flexibilidade é parte da demanda por inovação, diversidade, diferencial em Marca Empregadora, atraindo e engajando os melhores talentos. Para a geração Y, parte ativa do mercado de trabalho, e a Z, que já representa 25% dessa força, é mais que um diferencial, é uma prioridade (3º lugar entre os mais importantescom 8,3%).
Para finalizar…
A ideia é simples: pessoas colaboradoras satisfeitas são mais motivadas e mais dedicadas. E os benefícios estão se tornando um jeito poderoso de deixar as pessoas felizes. Quando as empresas entendem o que os profissionais realmente querem, isso cria uma ligação forte entre todos. Para isso, é importante seguir 4 etapas:
- Veja o que o mercado faz;
- Ouça seu colaborador;
- Compare os dados com o Anuário de Benefícios Corporativos 2023;
- Inove sua estratégia de benefícios, porque cuidar das pessoas é transformar o futuro do trabalho.
Os dados podem transformar as ações do RH estratégico em resultados para o negócio, e o Anuário de Benefícios Corporativos Swile Leme, que será lançado em setembro, é um aliado do RH nesse caminho.
Quer receber em primeira mão o Anuário de Benefícios Corporativos 2023? É muito simples! Basta clicar na imagem abaixo:
