O ano de 2020 está quase no fim, mas ainda deixa muitas dúvidas no ar: qual será o futuro do Recursos Humanos para o próximo ano e que inovações ele irá trazer? Pensando nisso, separamos 5 ideias que é possível levar para sua empresa, para começar o ano com o pé direito.
Treinamentos onlines
Devido ao distanciamento social, o home office se tornaram tendência mundial e deve se manter em muitas empresas pelo país. Então por que não apostar em treinamentos onlines para sua equipe?
Uma das tendências mais fortes para 2021 este tipo de treinamento para profissionais. Muitas empresas já adotam mas ainda é possível identificar uma grande lacuna para o desenvolvimento dos times. Ele pode se concentrar nos mais diversos campos de estudo, como o treinamento de produtos, desenvolvimento pessoal, liderança ou em habilidades analíticas, por exemplo.
Com o intuito de evitar que o colaborador precise se deslocar para realizar treinamentos, muitas organizações vão aderir ao uso de plataformas e ferramentas que proporcionam o aprendizado contínuo no próprio ambiente de trabalho ou na modalidade online.
Mais dados, por favor
Há anos a tecnologia é um grande aliado das corporações, e cada vez ela irá ajudar as empresas a contratar e gerenciar seus colaboradores.
O Big Data é um recurso cada vez mais indispensável em diversos setores. Com o Recursos Humanos não poderia ser diferente! Em geral, as equipes usam ferramentas que permitem a integração e análise de dados e o envio automático de informações.
O recrutamento online é um exemplo de como a tecnologia pode ser um grande aliado. surge como mais uma facilidade para as empresas e, além de proporcionar economia de recursos, auxilia no controle de processos e na avaliação do perfil comportamental do candidato.
Flexibilidade de escolhas
Com certeza a flexibilidade é uma tendência que veio para ficar, e não é de hoje que colaboradores buscam ela no mercado de trabalho. Com a pandemia, diversas corporações tiveram que se adaptar rapidamente ao home office e novos modelos de negócio, e isso fez com que as necessidades dos colaboradores mudassem também.
Gastos com vale-transporte se tornaram dispensáveis para quem está trabalhando remotamente, mas em compensação, dispensas com conta de luz e internet aumentaram. Então, por que não investir em benefícios flexíveis que atendem as demandas dos seus funcionários?
Sabia que oferecer Benefícios Flexíveis têm muitas vantagens para, inclusive, amplificar o desenvolvimento do seu negócio?
- Você pode proporcionar um curso, por exemplo, ao seu colaborador. Dessa forma, ele adquire aprendizado para ele próprio e para as atividades no trabalho.
- Com o poder de escolha e autonomia do colaborador, ele cria uma identidade dentro da empresa. Isso gera engajamento, reconhecimento da importância do seu papel e aumentar a produtividade. Saiba porque funcionários felizes são bons para a sua empresa.
- Proporciona um ambiente diverso, com diferentes gerações, gênero, ideias e inovações.
- Menor rotação de funcionários – ajuda na retenção e atração de talentos.
- Saúde emocional e flexibilidade: você também pode proporcionar uma plataforma para cuidar da saúde emocional do seu colaborador, aspecto essencial para um trabalho sadio e positivo, aspectos que uma gestão de pessoas deve estar atenta.
Em nossa solução carteira Vee, oferecemos descontos em academias, plataforma para cuidar da sua saúde emocional, descontos exclusivos, pacote de viagens, entre muitos outros.
E a cereja do bolo: é que o seu colaborador que escolhe quais benefícios são mais relevantes a ele e como ele pretende usá-los. Ele tem total autonomia para lidar com seu dinheiro no cartão.
Somente coisa boa, né?! Está curioso para saber como você pode ter a flexibilidade da Swile na sua empresa? Entre em contato com a gente agora mesmo e saiba mais como levar mais liberdade de escolha para sua empresa!