Contar com colaboradores qualificados e produtivos é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Afinal, eles são capazes de gerar mais e melhores resultados para o seu negócio e mais produtividade. Com isso, prover o crescimento e fortalecimento da sua marca no mercado.
Os benefícios estão entre os fatores que impactam a produtividade na empresa. Entre eles, vale destacar os benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser utilizados de forma diferente por cada um dos seus colaboradores, dando liberdade para que eles aproveitem-nos da melhor forma, de acordo com as suas necessidades. Investir nessa estratégia traz uma série de vantagens para a equipe e a consequência delas é o aumento da produtividade da sua empresa como um todo.
Quer saber como o investimento em benefícios aumenta a produtividade na empresa? Então, continue a leitura e descubra agora mesmo!
Melhora a satisfação dos colaboradores com o trabalho
Para garantir a produtividade do time, é importante que os profissionais estejam inseridos em um ambiente de trabalho propício para isso, onde eles estejam satisfeitos com a organização onde trabalham. Assim, os benefícios podem contribuir muito nesse aspecto.
Isso porque os benefícios também são uma forma de recompensar os colaboradores pelo trabalho realizado. Dessa forma, eles mostram que a empresa se preocupa e valoriza cada um dos profissionais que trabalham dentro dela, o que aumenta a satisfação dos trabalhadores com o negócio. Dessa forma, eles ficam mais inclinados a darem o seu melhor e serem mais produtivos.
Reduz os índices de rotatividade
Quando se fala em produtividade, um dos grandes vilões é a rotatividade dentro da empresa. A alta frequência de saída de colaboradores da organização exige que você contrate e treine novos profissionais para a realização das tarefas. Os profissionais que chegam ainda não estão no pico de sua produtividade.
Isso porque eles passam por um processo de adaptação durante o qual ainda se acostumam com o ambiente da empresa e com as tarefas a serem realizadas. Apenas após algumas semanas — e, até mesmo, meses — é que eles alcançam o pico da sua produtividade.
Com benefícios atraentes e que contemplam as necessidades dos seus colaboradores, há menos chances de que eles deixem a empresa. Dessa forma, os índices de rotatividade caem e, com isso, a sua produtividade pode aumentar e se manter no pico durante um bom tempo.
Atrai os melhores talentos para o seu negócio
Para garantir uma alta produtividade e, consequentemente, bons resultados para o seu negócio, é necessário contar com colaboradores qualificados e experientes, capazes de realizar as atividades da melhor forma possível e com rapidez. Para isso, é importante encontrar os melhores talentos do mercado, com as competências adequadas para as tarefas indicadas.
Os benefícios também podem ser grandes aliados nesse aspecto. Isso porque eles servem como uma atração para que esses talentos disponíveis queiram fazer parte do seu time. Afinal, entre uma proposta de uma empresa que oferece benefícios e uma que não, há uma maior tendência de o profissional escolher a que oferta esse tipo de remuneração. Dessa forma, você consegue criar um time de qualidade, capaz de produzir mais e gerar bons resultados para o negócio e para os seus clientes.
Reduz a ocorrência de atrasos e faltas
Os atrasos e faltas são outros grandes vilões da produtividade de uma empresa. Afinal, em um dia no qual um dos membros do time não comparece ao trabalho, há uma grande quebra na produtividade do grupo como um todo. O mesmo acontece quando o colaborador atrasa com frequência.
Como você já sabe, os benefícios melhoram os índices de motivação e engajamento dos colaboradores, assim como a satisfação deles com a empresa. Dessa forma, eles são capazes de reduzir a ocorrência de atrasos e faltas. Afinal, um colaborador satisfeito e engajado tem maior zelo com o seu trabalho, se esforçando para chegar sempre no horário certo e, ainda, evitando faltar, fazendo isso apenas quando é realmente necessário.
Melhorar a qualidade de vida e saúde dos colaboradores
Um colaborador que tem benefícios como o vale-refeição e alimentação, tem um determinado valor para investir no cuidado com a sua própria saúde. Dessa forma, ele pode se alimentar melhor durante a sua jornada de trabalho e depois dela. Isso permite que ele eleve a sua qualidade de vida como um todo, assim como seus indicadores de saúde, uma vez que compromete menos o seu salário ao investir em uma alimentação saudável.
Além disso, quando o colaborador tem benefícios, também tem mais condições de investir nos cuidados com a saúde, tanto física quanto emocional. Ele pode ter recursos para pagar uma academia, por exemplo, ou aulas de um esporte para ele próprio e para a sua família.
Esse tipo de impacto que os benefícios trazem para a qualidade de vida e a saúde dos colaboradores também reflete nos resultados que eles geram dentro da empresa. Ou seja, os profissionais têm melhores condições físicas e mentais para dar o seu melhor no trabalho, assim como altos índices de bem-estar, o que faz com que eles sejam mais produtivos quando comparado àqueles que não estão nas mesmas condições.
Eles têm, portanto, disposição para dar o seu melhor no trabalho e são capazes de realizar mais atividades que os colegas. Ou seja, essa é mais uma forma de evidenciar o impacto positivo dos benefícios na produtividade do seu time.
Os benefícios são grandes aliados das empresas que querem criar um diferencial competitivo e oferecer mais e melhores resultados para os seus clientes. Afinal, eles são capazes de aumentar a produtividade na empresa por melhorarem as condições de vida e de saúde dessas pessoas, aumentarem o engajamento e motivação dos colaboradores, assim como os índices de satisfação. Além disso, auxiliam no combate aos grandes vilões da produtividade, como a rotatividade, os atrasos e as faltas.
Portanto, comece agora mesmo a investir em benefícios na sua empresa. Para isso, entre em contato com a Swile Digital e descubra todas as soluções que temos para o seu negócio!