De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), o câncer de mama é a principal causa de morte por câncer entre as mulheres no Brasil. Diante desse cenário desafiador, a prevenção se torna nossa maior aliada. É por isso que o mês de outubro é dedicado a uma causa tão relevante: o Outubro Rosa.
No contexto das empresas, a conscientização e ações de promoção da saúde são vitais, não apenas para as pessoas colaboradoras, mas também para engajar as equipes. Neste artigo, vamos explorar como as empresas podem aderir e participar ativamente do Outubro Rosa, não apenas como parte de sua responsabilidade social, mas também como uma maneira de fortalecer a saúde e a união de seus colaboradores. Junte-se a nós nesta jornada de cuidado e engajamento. Vamos lá!
Origem e significado da campanha outubro rosa
Tudo começou nos anos 90 nos Estados Unidos, quando Susan G. Komen perdeu a vida para o câncer de mama. Sua irmã, Nancy Brinker, foi profundamente impactada por essa perda e decidiu tomar medidas para honrar a memória de Susan e, ao mesmo tempo, conscientizar as pessoas sobre a importância da detecção precoce e do tratamento do câncer de mama.
Foi então que Nancy Brinker fundou a “Susan G. Komen for the Cure”, uma organização dedicada à pesquisa, prevenção e tratamento do câncer de mama. A fundação realizou a primeira “Corrida pela Cura”, um evento que buscava arrecadar fundos e promover a conscientização sobre o câncer de mama. Nessa corrida, os participantes receberam laços cor-de-rosa para usar, como forma de demonstrar apoio à causa. Esses laços rapidamente se tornaram um símbolo poderoso de solidariedade e esperança na luta contra o câncer de mama.
A ideia se espalhou de maneira surpreendente, ganhando adesão e apoio em todo o mundo. O mês de outubro foi escolhido para representar a campanha, e assim surgiu o “Outubro Rosa”. Durante esse mês, diversas organizações, empresas e indivíduos se unem para vestir o mundo de rosa, promovendo a conscientização sobre o câncer de mama e incentivando as mulheres a realizarem exames regulares, como a mamografia, que são essenciais na detecção precoce da doença.
Qual a importância do Outubro Rosa nas empresas?
Segundo dados do Instituto Nacional do Câncer (INCA), somente no Brasil, as pesquisas mais recentes indicam que, de 2022 a 2025, 73 mil mulheres por ano serão afetadas pela doença. Essa estatística ressalta a importância de as empresas se envolverem nessa causa. Aqui estão alguns motivos pelos quais o Outubro Rosa é fundamental para as organizações:
Engajamento
Participar do Outubro Rosa demonstra o compromisso da empresa com a responsabilidade social. Isso não apenas fortalece a reputação da organização, mas também a conecta às preocupações da comunidade em que opera. A empresa se torna uma parte ativa no apoio à saúde das mulheres.
Saúde e bem-estar
Promover a conscientização sobre o câncer de mama também beneficia os profissionais. Ao fornecer informações sobre a importância da detecção precoce e incentivar a realização de exames regulares, as empresas estão contribuindo para a saúde e o bem-estar de suas equipes.
Igualdade de gênero
O câncer de mama afeta predominantemente as mulheres. Portanto, o envolvimento das empresas no Outubro Rosa é uma oportunidade de demonstrar seu compromisso com a igualdade de gênero no ambiente de trabalho, promovendo ações que beneficiam especificamente as mulheres.
Ambiente acolhedor
A participação ativa no Outubro Rosa cria um ambiente de trabalho inclusivo, onde os profissionais se sentem apoiados em suas preocupações de saúde. Isso pode fortalecer os laços dentro da equipe e aumentar a moral dos colaboradores.
Oportunidade de ação solidária
As empresas podem promover ações solidárias, como arrecadar fundos para instituições de combate ao câncer de mama ou apoiar projetos de pesquisa. Isso não apenas ajuda financeiramente, mas também envolve a equipe em atividades significativas.
O papel do RH na Campanha de Outubro Rosa
Existem diversas maneiras pelas quais o departamento de Recursos Humanos pode se envolver e contribuir efetivamente com a campanha do Outubro Rosa. Para auxiliar, separamos algumas dicas práticas:
Conscientização e educação
- Promova a conscientização sobre o Outubro Rosa entre as pessoas colaboradoras. Explique a importância da campanha e como ela está relacionada à saúde das mulheres;
- Ofereça palestras ou webinars informativos sobre o câncer de mama, prevenção e detecção precoce. Traga especialistas para falar sobre o assunto.
Campanhas de comunicação
- Utilize os canais de comunicação interna da empresa, como e-mails. slacks e murais, para compartilhar informações sobre o Outubro Rosa.
Políticas de flexibilidade
- Considere a implementação de políticas que permitam que as colaboradoras realizem exames médicos preventivos, como a mamografia, sem que isso prejudique sua jornada de trabalho;
- Promova a conscientização sobre a importância de pedir licenças médicas quando necessário para realizar exames ou tratamentos.
Parcerias beneficentes
- Colabore com instituições de combate ao câncer de mama e promova a doação de recursos ou a participação em ações de solidariedade;
- Incentive as colaboradoras e colaboradores a participarem voluntariamente de eventos ou atividades de arrecadação de fundos.
Apoio psicológico
- Ofereça suporte emocional às colaboradoras e colaboradores que estejam enfrentando o câncer de mama ou que tenham familiares nessa situação;
- Garanta que haja confidencialidade e recursos de aconselhamento disponíveis para quem precisar.
Cultura de igualdade de gênero
- Promova a igualdade de gênero na empresa, destacando a importância do respeito, da equidade e da valorização de todas as colaboradoras e colaboradores;
- Incentive a participação das pessoas colaboradoras em todos os níveis da organização.
Engajamento da equipe
- Crie um comitê ou grupo de voluntariado formado por colaboradoras e colaboradores interessados em apoiar ativamente o Outubro Rosa;
- Encoraje a participação das pessoas colaboradoras em atividades relacionadas à campanha.
Lembrando que o apoio do RH ao Outubro Rosa não apenas promove a conscientização, mas também contribui para criar um ambiente de trabalho mais solidário e saudável. Essas ações não apenas beneficiam as pessoas colaboradoras, mas também demonstram o compromisso da empresa com a responsabilidade social e a igualdade de gênero.
Para finalizar…
Engajar as equipes nessa causa não é complicado, basta usar a criatividade, oferecer informações valiosas e incentivar a participação ativa. Isso pode ser feito através de eventos, campanhas de conscientização, disponibilização de recursos de saúde e, acima de tudo, criando um ambiente de trabalho onde todos se sintam apoiados.
Ao abraçar o Outubro Rosa, as empresas não apenas fortalecem os laços com seus colaboradores, mas também contribuem para a disseminação de informações que podem salvar vidas. Então, não espere mais – comece a planejar como sua empresa pode se envolver no Outubro Rosa e fazer a diferença na luta contra o câncer de mama.