O Brasil bateu recorde de afastamentos por saúde mental, com mais de meio milhão de licenças em 2025, segundo o Ministério da Previdência Social. O vale-terapia surge como uma resposta a esse cenário.
Para as empresas, o impacto desses afastamentos pode aparecer na queda de produtividade, no aumento do turnover e na falta de engajamento.
Assim, o auxílio psicológico passa a ocupar um papel mais estratégico dentro da experiência do colaborador. E é sobre isso que vamos falar neste conteúdo.
Continue a leitura para entender como o auxílio pode contribuir para o bem-estar dos colaboradores e para os resultados da empresa.
Resumo:
- O vale-terapia surge como ferramenta prática para ampliar o acesso ao cuidado psicológico.
- Diferentes formatos permitem adaptar o benefício à realidade da empresa e dos colaboradores.
- A integração com uma estratégia de bem-estar integrada aumenta a efetividade da iniciativa.
- Soluções flexíveis contribuem para simplificar a gestão e melhorar a experiência de uso do benefício.
Como funciona o vale-terapia?
O vale-terapia é uma forma de auxílio psicológico oferecido aos colaboradores para ampliar o acesso a cuidados com a saúde mental. Neste benefício, as empresas pagam parte ou o valor total das sessões de psicoterapias.
Na prática, é possível disponibilizar o vale de diferentes formas:
| Formato | Como funciona |
| Reembolso | O colaborador paga a sessão e solicita o reembolso conforme política definida pela empresa. Vale destacar que o reembolso dos planos de saúde variam de acordo com o contrato. |
| Voucher ou saldo | A empresa disponibiliza um valor que pode ser usado diretamente com profissionais ou clínicas especializadas. |
| Plataformas/parcerias | A empresa oferece acesso a redes credenciadas ou apps especializados, com condições facilitadas. |
Também existe a opção de incluir o auxílio na política de benefícios flexíveis, permitindo que cada pessoa utilize o recurso conforme suas necessidades.
Por que oferecer o vale-terapia para colaboradores?
A saúde mental é um tema que se tornou parte da cultura organizacional das empresas. Isso porque, cada vez mais, é possível observar a relação entre o bem-estar dos colaboradores e os resultados de negócio.
Se uma pessoa está ansiosa, desmotivada ou estressada, isso pode influenciar seu comportamento e desempenho no trabalho.
Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde), cerca de 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos todos os anos devido à depressão e à ansiedade. A estimativa é que isso gere um custo global de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.
No Brasil, como destacamos no início deste conteúdo, os recordes de afastamentos por questões de saúde mental têm marcado o cenário corporativo.
De acordo com os dados do Ministério da Previdência Social, divulgados pelo g1, houve um aumento de 15% no número de licenças entre 2024 e 2025.
Neste cenário, o auxílio terapia pode se tornar um aliado tanto para os colaboradores, como para as empresas.
Para as organizações, alguns dos benefícios são:
- Fortalecimento da cultura: o cuidado com a saúde mental pode reforçar valores organizacionais e contribuir para um ambiente de trabalho mais acolhedor;
- Impacto em produtividade: colaboradores com suporte adequado tendem a ter mais qualidade de vida, energia e consistência no desempenho profissional;
- Redução de afastamentos: o acesso à terapia contribui para a prevenção e o acompanhamento de questões emocionais, o que pode reduzir licenças prolongadas;
- Retenção de talentos: benefícios alinhados às necessidades reais dos colaboradores ajudam a ampliar a percepção de valor e podem influenciar na permanência.
Para os colaboradores, as vantagens podem incluir:
- Prevenção de estresse e burnout: o acompanhamento psicológico ajuda a identificar e lidar com sobrecargas antes que se agravem;
- Sensação de cuidado real: quando a empresa investe nesse tipo de benefício, o senso de pertencimento e o bem-estar no trabalho pode se ampliar;
- Mais equilíbrio no dia a dia: a terapia pode contribuir para relações mais saudáveis e melhor gestão emocional, o que tende a se refletir na atuação do profissional no ambiente de trabalho.
Em bate-papo com Zeca Camargo no Além do crachá by Swile, Larissa Santana, CEO da escola de comunicação CALOR, reforça: “Se não investirmos no bem-estar, não vamos ter retorno nenhum. Não só de engajamento das pessoas, mas de lucro”.
Aproveite para conferir o episódio completo, que traz reflexões sobre a importância do cuidado integral para os colaboradores, conectando saúde física e mental:
Passos que podem ajudar na implementação do vale-terapia na empresa
O Anuário de Benefícios e Práticas Corporativas da Swile mostra que 71,6% das empresas apontam saúde e bem-estar como principal tendência para os próximos anos. A pauta está cada vez mais presente no RH, o que pode envolver políticas de saúde mental.
Para essa prioridade sair do papel, é importante estruturar ações práticas que contribuam para a experiência do colaborador diariamente e não apenas de forma pontual.
Veja algumas dicas que podem ajudar a transformar discurso em prática.
Entender as necessidades dos colaboradores
Nem todos os formatos de benefícios vão atender as necessidades dos colaboradores.
Por isso, é importante entender o que a sua equipe precisa e como a empresa pode oferecê-lo de maneira eficiente.
Mapear demandas reais, por meio de pesquisas internas e escuta ativa, pode ajudar a direcionar melhor a solução.
Criar políticas claras e informar a equipe
Definir critérios de uso, valores e processos ajuda a evitar dúvidas sobre o auxílio, além de facilitar a adesão por parte dos colaboradores.
Uma comunicação simples e acessível também pode fazer toda a diferença: quando as regras são claras, o benefício tende a ser mais utilizado e melhor percebido.
Escolher um parceiro estratégico
A forma como o benefício é operacionalizado pode impactar a experiência de uso. Isso passa pela escolha do parceiro que vai apoiar a oferta do auxílio na empresa.
Plataformas de benefícios flexíveis, como a Swile, podem ajudar desde a oferta até a gestão do auxílio, além de permitir uma solução mais personalizada para os colaboradores.
Com cartões multibenefícios, é possível disponibilizar um valor e cada pessoa colaboradora decide onde utilizá-lo, dentro das políticas definidas pela organização.
Como o RH pode integrar o auxílio psicológico a uma estratégia de bem-estar mais ampla?
Para o RH, conectar saúde mental à experiência do colaborador pode ser um desafio. Um ponto importante aqui é pensar neste cuidado como parte de uma estratégia mais ampla, focada no bem-estar integrado.
Neste conteúdo, vimos como saúde física e mental estão conectadas, portanto é natural que cada vez mais profissionais (e empresas) priorizem a integração de benefícios ligados a esses pilares.
“As novas gerações demandam por soluções de saúde integral. Elas não enxergam isso como benefício, enxergam como um direito”, destaca Débora Ferraz, gerente sênior de RH na Braskem no episódio do Além do crachá by Swile mencionado anteriormente.
Na prática, vale olhar para dados de uso, cruzar com indicadores como absenteísmo, turnover e engajamento e ajustar a estratégia continuamente, acompanhando as necessidades dos colaboradores.
Também é importante envolver lideranças, para que o tema não fique restrito ao RH.
A Swile pode ajudar neste processo, oferecendo tecnologia de ponta para apoiar a gestão do RH e melhorar a experiência do usuário .
Por meio do Swile Card, os colaboradores têm acesso a benefícios flexíveis e têm maior autonomia para decidir como e onde utilizar os auxílios de saúde.
Enquanto isso, o RH pode definir o valor, acompanhar o uso e fazer toda a gestão do benefício com mais agilidade e praticidade.
Conheça o benefício saúde e bem-estar da Swile e centralize a gestão de benefícios em um só lugar.
FAQ: perguntas frequentes sobre vale-terapia
Como funciona o auxílio terapia?
O auxílio terapia é um benefício que facilita o acesso a acompanhamento psicológico. Ele pode ser oferecido por reembolso, voucher, saldo em cartões multibenefícios ou parcerias com plataformas e profissionais.
Como implementar o vale-terapia na empresa?
O primeiro passo é entender as necessidades do time. Depois, definir formato e critérios de uso, que devem ser comunicados aos colaboradores de forma clara.
Contar com uma solução que centralize a gestão e ofereça flexibilidade, como as soluções da Swile, tende a facilitar a implementação e aumentar a adesão ao benefício.
Quais as vantagens de oferecer auxílio psicológico aos colaboradores?
O benefício contribui para prevenir estresse e burnout, melhorar o equilíbrio emocional e aumentar a produtividade. Para a empresa, pode contribuir para o engajamento, o clima organizacional e a retenção de talentos.