As tendências de benefícios e serviços corporativos em 2026 estão sendo fortemente moldadas pela tecnologia, com a personalização e flexibilidade ganhando cada vez mais importância.
O uso de soluções como o cartão único e plataformas integradas de benefícios, por exemplo, pode transformar a experiência do colaborador.
Neste texto, exploraremos como os setores estão adotando essas tendências, com destaque para o uso de IA na gestão de benefícios e as plataformas digitais que permitem uma gestão escalável e eficiente.
CEOs e líderes de RH descobrirão como conectar esses benefícios à estratégia de negócios, impulsionando a experiência do colaborador e garantindo competitividade no mercado.
Abordaremos também as inovações esperadas para os próximos anos, como os benefícios flexíveis.
Vamos lá?
Tendências de benefícios e serviços corporativos por setor
Os benefícios corporativos estão se transformando conforme as necessidades e demandas de diferentes setores.
A cada ano, a inovação em benefícios continua a crescer, à medida que empresas de tecnologia, manufatura e varejo implementam soluções para atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.
Em comum, todos os setores apresentam uma tendência: benefícios flexíveis.
Conforme o Anuário de Benefícios e Práticas Corporativas da Swile, a adesão a benefícios flexíveis saltou de 26,2% para 39,3% em três anos.
Além disso, 56,2% dos entrevistados citaram que a flexibilidade (usar os benefícios de acordo com seu estilo de vida) é o ponto mais valorizado em um pacote de benefícios.
Uma pesquisa da Gartner apontou que empresas que implementam programas de benefícios flexíveis observam uma redução de 15% na taxa de turnover.
Considerando então que a flexibilidade é uma das tendências de benefícios para empresas nos próximos anos, destacamos outras que se manifestam por setores. Confira.
Tech: inovação e flexibilidade para atração e retenção de talentos
Reconhecidas pela constante inovação, as empresas tech entendem as tendências de benefícios e corporativos para reter talentos e reforçar sua cultura organizacional digital e progressista.
A personalização e a flexibilidade são essenciais, e as empresas estão investindo cada vez mais em plataformas digitais e IA para facilitar essa adaptação.
Outras duas principais tendências de benefícios em empresas tech merecem menção:
- Horários de trabalho flexíveis e modelos híbridos;
- Programas voltados para saúde mental e bem-estar.
Manufatura: benefícios que promovem bem-estar e eficiência
No setor de manufatura, os benefícios corporativos do futuro são uma evolução dos atuais. O foco é equilibrar as necessidades operacionais com o bem-estar dos colaboradores.
Embora o trabalho presencial seja dominante nesse setor, as empresas estão começando a adotar mais benefícios flexíveis e focados na saúde física e segurança no trabalho.
Futuro dos benefícios corporativos na manufatura:
- Saúde ocupacional;
- Flexibilidade no trabalho: horários alternativos, planos de aposentadoria e apoio para home office em algumas funções administrativas;
- Benefícios tradicionais adaptados: assistência médica, vale-alimentação, vale-transporte e seguro de vida continuam a ser fundamentais, mas com um enfoque maior em benefícios complementares.
No episódio 7 do videocast Além do Crachá, Renato Basso, executivo de RH da Wellhub, explica como o bem-estar é uma ferramenta de sucesso nas empresas:
Varejo: adaptando benefícios para diversidade e flexibilidade
O setor varejista lida com uma força de trabalho altamente diversificada, composta por colaboradores de diferentes idades, perfis e necessidades.
Por isso, quando pensamos nas tendências de benefícios e serviços corporativos, a flexibilidade é um fator-chave para reter talentos e melhorar a satisfação dos funcionários.
Principais tendências de benefícios para empresas de varejo:
- Programas de bem-estar: adoção de benefícios como seguro saúde ampliado, apoio psicológico e programas de fidelidade internos para colaboradores;
- Benefícios flexíveis: opções como horários de trabalho variáveis, trabalho remoto (para funções administrativas) e programas de descontos em produtos;
- Apoio à diversidade: benefícios que atendem às necessidades de diferentes faixas etárias e perfis, com foco na inclusão de mulheres, LGBTQIA+, e pessoas com deficiência.
Leia também: Benefícios flexíveis valem a pena? Entenda o que a empresa ganha
Principais tendências de benefícios para empresas em 2026
Benefícios corporativos do futuro: conectando RH, tecnologia e cultura organizacional
Os benefícios corporativos do futuro estarão profundamente conectados à cultura organizacional e à experiência do colaborador.
Para líderes de RH e CEOs, é essencial alinhar essas tendências com a estratégia de bem-estar e engajamento da empresa.
Empresas que adotam uma abordagem holística, envolvendo várias áreas da organização, têm mais sucesso em criar uma cultura inclusiva e alinhada.
A integração de benefícios com tecnologia e dados pode otimizar a gestão e personalizar a experiência, promovendo maior satisfação e retenção de talentos.
É neste contexto que muitas organizações buscam na inteligência artificial uma maneira de colocar em prática as tendências de benefícios e serviços corporativos.
Impacto da inteligência artificial na gestão de benefícios corporativos em 2026
A IA tem o poder de transformar a gestão de benefícios corporativos, proporcionando personalização e escalabilidade.
A tecnologia oferece uma maneira de mensurar e analisar os resultados de pesquisas internas e identificar tendências e necessidades apontadas pelos colaboradores.
Suas ferramentas podem ser usadas para otimizar a escolha de benefícios, personalizando pacotes com base nas preferências e comportamentos dos funcionários, o que facilita a criação de uma experiência mais eficiente e direcionada.
Além da IA para otimização das tarefas burocráticas do dia a dia, ter fornecedores que aliam tecnologia a entregas diferenciadas para os colaboradores faz toda a diferença.
A Swile é uma referência nesta frente ao oferecer uma plataforma integrada que centraliza todos os processos em um único ambiente, sem a necessidade de pacotes extras de ferramentas ou soluções fragmentadas.
Com a Swile, sua empresa pode gerenciar até 8 carteiras de benefícios de forma simples e eficiente, proporcionando uma experiência completa para os colaboradores e otimizando os resultados sem sobrecarga operacional.
Personalização e flexibilidade: os benefícios corporativos do futuro em escala
As tendências de benefícios e serviços corporativos personalizados demonstram o crescimento e o clamor por flexibilidade.
As empresas já reconhecem a importância de atender às necessidades diversas de seus colaboradores.
É neste contexto que os benefícios flexíveis, como opções de escolha entre vale-refeição, alimentação, auxílio saúde, educação e mobilidade, estão se tornando essenciais para melhorar o bem-estar e a satisfação.
Com um portfólio robusto, a Swile oferece até 8 categorias de benefícios em um único cartão, facilitando a gestão e proporcionando uma experiência única para a empresa e o colaborador.
Estamos comprometidos em ajudar empresas a transformar tendências em vantagens competitivas, com soluções inovadoras e alinhadas às expectativas dos colaboradores.
Conheça os benefícios flexíveis da Swile para seus colaboradores!
Perguntas frequentes (FAQ)
Quais são as tendências de benefícios e serviços corporativos em 2026?
Conforme o Anuário de Benefícios e Práticas Corporativas da Swile, temos a flexibilidade de benefícios, o retorno ao presencial e híbrido e a inclusão da saúde física e mental nas estratégias de benefícios.
Além disso, destaca-se ainda o uso de tecnologia e IA, educação e upskilling, inclusão e diversidade, e experiência do colaborador.
Como a IA pode melhorar a gestão de benefícios corporativos?
A IA permite personalizar os benefícios conforme as necessidades dos colaboradores, prever tendências e otimizar a escolha dos benefícios, criando uma experiência mais eficiente tanto para os RHs quanto para os funcionários.
Como a tecnologia está impactando os benefícios corporativos?
A tecnologia tem otimizado a gestão de benefícios, permitindo personalização em larga escala, automação de processos e análise de dados para melhorar a experiência do colaborador e a eficiência da empresa.
Por que a personalização de benefícios se tornou uma tendência crescente?
A personalização de benefícios atende à diversidade dos colaboradores, proporcionando soluções mais ajustadas às suas necessidades individuais e aumentando a satisfação, retenção e engajamento dentro da empresa.