Ah, o Natal… Enquanto muitos colaboradores celebram as realizações e conquistas de um ano inteiro, outros ainda se descabelam com entregas que precisam ser realizadas, mesmo na segunda metade do último mês do ano. Para que a empresa usufrua desse momento da forma mais agradável possível, o RH enfrenta o desafio de organizar eventos, entregar brindes, cestas de Natal, bonificações variadas e todas as ações que essas datas exigem.
E engana-se quem imagina que esse processo é fácil ou rápido, viu? Além de toda a operação logística necessária para que essas ações saiam do papel, é neste momento que os recursos humanos demonstram ter desenvolvido ações assertivas para a coleta de dados ao longo do ano. Afinal, é fundamental entender o perfil dos colaboradores para planejar ações que terão maior repercussão positiva e que influenciarão a percepção dos funcionários sobre a empresa.
Ufa! Mas calma, ainda existe uma forma muito mais fácil de aplicar ações de employer branding e agradar os colaboradores nesta data.
A complexidade dos presentes corporativos de Natal.
A escolha de como presentear alguém pode ser uma tarefa bem mais complexa do que muitos imaginam. O presente deve representar, entre outras coisas, o carinho e o cuidado de uma pessoa para a outra — ou, da empresa para o colaborador. Para que o presente transmita as melhores intenções, ele deve considerar todas as particularidades de cada pessoa.
No contexto que estamos abordar, dos presentes corporativos, é importante entender que nem todos os colaboradores vão aproveitar uma cesta de Natal. Como exemplo, os 30 milhões de brasileiros que se declaram vegetarianos, segundo a Sociedade Vegetariana Brasileira em 2018, além daqueles que podem ter intolerância ou alergia a determinados alimentos.
Tirando as particularidades alimentícias, a empresa deve ter um olhar cuidadoso sobre como os colaboradores poderão levar uma cesta de Natal pesada para casa, já que 80% dos usuários de transporte público são colaboradores de alguma empresa, conforme dados da Prefeitura da Cidade de São Paulo em 2023.
Por que você precisa saber disso?
Carregar uma cesta pesada no transporte público durante o horário de pico é estressante, assim como não ter flexibilidade para escolher um benefício que se alinhe ao seu estilo de vida. Pensando nisso, é provável que seus colaboradores não gostem tanto assim dos “tradicionais” presentes de fim de ano.
Além disso, com o aumento da conscientização sobre saúde e bem-estar, muitos funcionários preferem opções que se alinhem às suas escolhas pessoais e éticas. Essa tendência aponta para a necessidade de as empresas se adaptarem e buscarem alternativas que atendam à diversidade de suas equipes.
Natal sem crise para o RH: é possível?
Você pode estar se perguntando: como resolver essas questões sem criar mais dor de cabeça para o RH? Às vezes, a solução é mais simples do que parece! Se você já ouviu falar em cartões de benefícios flexíveis, sabe que eles oferecem diversas oportunidades para melhorar os benefícios corporativos da sua empresa.
Apostar em uma abordagem flexível permite que a empresa fidelize seus colaboradores e se destaque em estratégias de employer branding, enquanto os profissionais ganham autonomia para escolher como usufruir dos benefícios oferecidos.
Se você ainda não considera isso uma prioridade, saiba que 37% dos profissionais entrevistados pela Randstad em 2024 afirmaram que não aceitariam um emprego sem flexibilidade. Portanto, investir em cartões de benefícios flexíveis pode não apenas simplificar a gestão de presentes de Natal, mas também contribuir significativamente para a satisfação e retenção dos colaboradores.
Os benefícios e presentes de Natal também podem ser uma extensão da cultura organizacional da empresa. Por exemplo, se a empresa valoriza a sustentabilidade, poderia oferecer presentes que reflitam essa preocupação. Essa conexão entre presentes e a missão da empresa fortalece a identidade organizacional e engaja ainda mais os colaboradores.
Além dos pontos levantados, existe outro fator sensível a ser considerado: muitas pessoas não veem o final de ano sob um viés religioso, comemorativo, não passam essa data em família ou possuem tradições específicas.
Inovando nos benefícios natalinos.
Com o mercado inteiro pedindo flexibilidade, que tal inovar nos benefícios sazonais? Essa inovação não apenas atende às expectativas dos colaboradores, mas também fortalece a imagem da empresa como um lugar que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários.
À medida que o Natal se aproxima, as empresas podem aproveitar a oportunidade para coletar feedback sobre o que os colaboradores realmente desejam receber como presentes ou benefícios. Isso não só demonstra que a empresa se importa com as preferências de seus funcionários, mas também ajuda a moldar futuras iniciativas, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e alinhado às expectativas da equipe.
Por isso, os cartões de benefícios flexíveis não apenas simplificam a logística de presentes, mas também permitem que os colaboradores escolham o que realmente desejam e precisam.
Swile Natal: uma solução prática para o RH e liberdade para os colaboradores.
Com o Swile Natal, você tem uma preocupação a menos, não a mais. Sem preocupações com fornecedores, logística, estoque e distribuição. Nada de se preocupar com negociações, qualidade dos produtos e prazos.
Carteiras para benefícios de final de ano:
- Cesta Natal: saldo restrito para comida, ideal para substituir o peru e a cesta de Natal.
- Multibenefícios Natal: saldo restrito em benefícios, ideal para dar mais liberdade aos colaboradores.
- Presente Natal: saldo sem restrição de uso, ideal para pagamento de bônus e campanhas de final de ano.
O futuro dos benefícios de Natal.
A forma como as empresas presenteiam seus colaboradores deve evoluir para atender às necessidades e preferências dos funcionários. Os benefícios flexíveis não apenas resolvem os desafios logísticos enfrentados durante as festividades, mas também promovem um ambiente de trabalho mais inclusivo e adaptável.
Ao oferecer opções que respeitam as particularidades e escolhas de cada um, as empresas podem criar um clima organizacional positivo e fortalecer o engajamento dos colaboradores. Em um mercado cada vez mais competitivo, onde a retenção de talentos se torna um desafio, empresas que inovam e se adaptam às expectativas de seus colaboradores estão um passo à frente.
No final das contas, o Natal deve ser uma celebração de união e reconhecimento. Investir em benefícios que considerem a diversidade é o melhor presente que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários.