Os cartões de benefícios estão revolucionando a forma como as empresas gerenciam suas relações com os colaboradores. Quer uma prova? Segundo dados divulgados pelo Glassdoor em 2024, 57% dos funcionários consideram as vantagens e benefícios oferecidos pela empresa como um dos principais fatores para aceitar ou não uma oferta de emprego. Impressionante, não é?
Além de serem ferramentas práticas, os cartões de benefícios flexíveis são eficientes e atendem às diferentes demandas de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico. Neste artigo, vamos explorar os principais benefícios dessa solução e como ela pode se tornar uma aliada estratégica para fortalecer o Employer Branding e aumentar a retenção de talentos aí na sua empresa.
Introdução aos Cartões de Benefícios.
Primeiro, o que são benefícios empresariais?
Os benefícios empresariais, também conhecidos como benefícios corporativos, são vantagens oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores, indo além do salário. Esses benefícios incluem desde itens tradicionais como planos de saúde e vales alimentação e refeição até opções mais modernas, como descontos em academias e valores destinados ao lazer, como o vale-cultura.
O objetivo principal desses benefícios é melhorar a qualidade de vida dos funcionários, aumentando sua satisfação no trabalho e contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora. Atualmente, os benefícios mais comuns incluem: vale-refeição, vale-alimentação, auxílio mobilidade, combustível, home office, vale-cultura e auxílio educação. Ah, e por aqui na Swile, você encontra todos esses e muitos outros. Já aproveitei o gancho pra fazer meu jabá, né?
Importância dos benefícios para sua empresa.
Investir em benefícios vai muito além de cumprir exigências legais (embora isso também seja fundamental). Eles são uma ferramenta estratégica essencial para:
- Atrair e reter talentos: Em mercados competitivos como a área de tecnologia, por exemplo, oferecer benefícios relevantes pode ser o diferencial na hora de atrair talentos.
- Aumentar o engajamento da equipe: Uma pesquisa da Harvard Business Review revelou que colaboradores que se sentem valorizados são, em média, 21% mais produtivos. Qual RH não tem como meta aumentar a produtividade da empresa, certo?
- Fomentar a produtividade: Segundo a pesquisa Talents Trends 2024, 22% dos Recursos Humanos entrevistados estão quebrando a cabeça para implementar uma cultura que priorize o bem-estar. Que tal começar com uma iniciativa incrível como benefícios flexíveis?
Com a crescente demanda por personalização e flexibilidade, especialmente em um contexto pós-pandêmico, os cartões de benefícios flexíveis têm ganhado destaque no mercado. Eles permitem que o colaborador escolha como usar os valores destinados aos benefícios, atendendo a diferentes necessidades e estilos de vida.
Vantagens que os Cartões de Benefícios agregam para a empresa
Redução de Custos Operacionais
Os cartões de benefícios flexíveis têm uma implementação super prática (e, no nosso caso, custo zero). Isso significa que sua empresa pode gerenciar benefícios sem dores de cabeça e ainda distribuir os cartões para colaboradores de todo o Brasil. Esse tipo de solução elimina processos burocráticos, reduzindo custos administrativos e otimizando recursos. Com menos tempo perdido em tarefas manuais, o time pode focar no que realmente importa: estratégias que agregam valor por aí.
Melhor Gestão de Recursos Humanos
Vamos combinar: nenhum colaborador é igual ao outro, certo? Cada um tem suas preferências e necessidades, e os cartões de benefícios flexíveis entendem isso. Com eles, você pode personalizar as opções de benefícios para atender diferentes perfis de funcionários. Além disso, a geração de relatórios detalhados ajuda o RH a tomar decisões mais estratégicas e embasadas. O resultado? Um ambiente de trabalho mais transparente, alinhado e, claro, feliz!
Vantagens que os Cartões de Benefícios agregam para os funcionários.
Aumento do Poder de Compra.
Sabia que os gastos com alimentação podem consumir até 58% do salário mínimo de muitos trabalhadores brasileiros? E, no caso de mães solo, esse número pode chegar a impressionantes 79%, segundo uma matéria recente da Carta Capital. Os cartões de benefícios são uma verdadeira virada de chave para mudar essa realidade. Eles ampliam o poder de compra dos colaboradores, proporcionando acesso a serviços essenciais de maneira prática e flexível. Com isso, seus funcionários podem usar os valores para melhorar sua qualidade de vida, adaptando os benefícios às suas reais necessidades e prioridades.
Flexibilidade de Uso.
Ao contrário dos benefícios tradicionais, os cartões de benefícios flexíveis permitem que o colaborador escolha onde e como gastar seu benefício. Nosso cartão possui bandeira Mastercard, isso significa que ele é aceito 4x mais do que os cartões de comer. Essa liberdade aumenta a percepção de valor e cada vez mais se torna essencial para os funcionários, quer a prova? Segundo o Talents Trends 2024 37% dos colaboradores não aceitariam um emprego que não oferecesse nenhum tipo de flexibilidade.
Incentivo e Motivação.
Benefícios que realmente tem o poder de impactar a vida do colaborador geram um senso de reconhecimento e valorização. E sabe como isso impacta sua empresa? De acordo com a Wellhub em 2024, 85% da liderança de RH já entendeu que programas de bem-estar aumentam o engajamento dos colaboradores e diminui o custo de atração e retenção de talentos. Simples assim.
Como escolher o melhor Cartão de Benefícios?
Quais são as necessidades da sua empresa?
Antes de escolher qual será o fornecedor felizardo que trabalhará com a sua empresa, é importante entender quais são os benefícios que os seus colaboradores esperam receber e quais a sua companhia conseguirá ofertar. Além disso, quais são as tecnologias e diferenciais importantes para você?
É importante para a sua empresa que seu fornecedor consiga atender os diferentes perfis da sua empresa com a oferta de diferentes benefícios para cada? É importante que ele consiga gerar pedidos de forma rápida e sem burocracia? Ou talvez seja mais importante que os colaboradores consigam pagar através das carteiras digitais em seus celulares? Entender qual é o perfil dos seus funcionários e o que é mais importante para o seu departamento é o primeiro norteador na escolha do seu futuro fornecedor.
Implementação e Suporte
Antes de escolher o fornecedor ideal, procure entender como funciona o processo de implementação do sistema de gestão de cartões e benefícios. Uma boa solução precisa oferecer um processo de integração ágil, com suporte técnico eficiente e, claro, uma plataforma intuitiva para o RH gerenciar os benefícios.
Além disso, um suporte contínuo faz toda a diferença. Afinal, dúvidas e ajustes podem surgir no dia a dia, e contar com uma equipe dedicada ao seu lado ajuda a garantir que tudo funcione perfeitamente. Um fornecedor que não apenas entrega o produto, mas se preocupa com a experiência do cliente, é um verdadeiro parceiro para sua empresa.
Não é querendo me gabar, mas por aqui ganhamos 3 prêmios ao longo de 2024, o Smart Customer 2024, o The Customer Summit Awards 2024 na categoria Cultura focada no cliente – Melhor estratégia de engajamento” e o Prêmio Reclame Aqui na categoria “Cartões de Benefícios”!
Conclusão
Os cartões de benefícios são uma solução moderna e eficiente para atender às demandas de um mercado de trabalho cada vez mais exigente. Com vantagens que vão desde a redução de custos até o aumento da satisfação dos colaboradores, eles se mostram uma ferramenta essencial para empresas que querem crescer de forma sustentável e estratégica.
Ao investir nessa solução, você não apenas otimiza processos internos, mas também demonstra que se preocupa com o bem-estar e a qualidade de vida dos seus colaboradores. E isso faz toda a diferença na construção de um ambiente de trabalho motivador e produtivo.
Vamos dar o próximo passo na implementação de benefícios na sua empresa? A Swile pode transformar a realidade e os processos da sua equipe. Porque, no final, colaboradores satisfeitos constroem empresas de sucesso. Fale agora com nossos especialistas em benefícios e agende uma demonstração!