Você já se perguntou por que alguns ambientes de trabalho parecem mais felizes e produtivos do que outros? Bem, a resposta está no “engajamento dos colaboradores”. Mas o que exatamente é isso? É o que vamos descobrir neste blogpost!
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Um local de trabalho que valoriza seus colaboradores está sendo cada vez mais procurado por profissionais e se tornam mais competitivos no mercado. É claro que a valorização deve ser parte da cultura organizacional e existem diversas formas de reconhecer um funcionário. Empresas têm investido em presentes desde a fase de integração de novos colaboradores, pois realmente trazem a sensação de acolhimento, que está sendo lembrado e faz parte de um grupo, ajudando na retenção de talentos e no engajamento de forma geral devido ao nível de satisfação.
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A cultura de uma empresa costuma ser a base para o comportamento e ‘mindset’ dos colaboradores. Por meio dela é possível delinear valores, crenças e ações esperadas. Trata-se da essência que influencia toda a experiência de cada um dentro da empresa. Na quinta edição do RH Summit, Raphael Machioni, CEO da Swile e Martha Santos, People Experience Partner da Swile França falam mais sobre o assunto.
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Para garantir que os colaboradores mantenham um bom desempenho, um plano eficiente para avaliar performance se faz necessário. Esse processo visa configurar um ambiente de trabalho no qual todos sejam capazes de potencializar suas habilidades. Na quinta edição do RH Summit, Nara Zarino, Head of People experience do Zé Delivery fala sobre gestão e performance nos negócios. Questionada sobre como fortalecer uma cultura de desenvolvimento, Nara aponta sua visão sobre o tema.
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